Chunk #1562

MODUL 3 – NACHHALTIG VERANKERN Explizite Leitfragen im Change Nach Richter / Groth u.a. „Wirksam führen mit Systemtheorie“ BUILD: Kluge Strukturen bauen Leitfrage: Welche strukturellen Rahmenbedingungen erhöhen die Wahrscheinlichkeit für erwünschtes NEUES Verhalten im Kontext des Change-Vorhabens? DIRECT: Für Richtung sorgen Leitfrage: Was müssen die Mitarbeitenden wissen, welche Informationen benötigen sie, um im Change orientiert zu sein und den Sinn erkennen zu können? MANAGE: Dinge geregelt bekommen Leitfrage: Was müssen wir tun, um Handlungsfähigkeit zu erzeugen und zu erhalten, damit der Change erfolgreich umgesetzt wird? Welche Hindernisse müssen wir antizipieren und sie aus dem Weg räumen? LEAD: Menschen gewinnen Leitfrage: Wie können wir Mitarbeitende dazu inspirieren, Selbstverantwortung im Change zu übernehmen, sich in die Gestaltung des Change einzubringen und welche Fürstände zeigen sich?

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