Chunk #1503

MODUL 3 – NACHHALTIG VERANKERN Phasen von Change-Prozessen: Hauptmerkmale Aus „Emotionen in Coaching und Organisationsberatung“ von Torsten Nicolaisen PHASEN HAUPTMERKMALE 1. VORAHNUNG Keine offiziellen Informationen über die Veränderung, Gerüchte, Sorgen um die Zukunft 2. SCHOCK Nach offizieller Bekanntgabe: Schock, Einlassen auf Zukunfts- szenarien ist unmöglich 3. ABWEHR Verzweifelte Suche nach Orientierung und Sicherheit, Suche nach Sündenbock, Schuldvorwürfe 4. RATIONALE AKZEPTANZ Kognitive Erwägungen zur Veränderung 5. EMOTIONALE AKZEPTANZ Emotionaler Tiefpunkt und Trauerrituale ermöglichen Abschiednehmen 6. ÖFFNUNG FÜR NEUES Allmähliche Blickweitung für Neues, kritische Distanz auf Veränderungsziele 7. INTEGRATION Positive und negative Erfahrungen mit Neuem, Lernbereitschaft

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