{
"key": "systemisches Denken",
"value": "Ein methodischer Ansatz zur Problemstellung, -lösung und -bewältigung auf Basis systemtheoretischer Annahmen"
}
Modell
mistral
Beschreibung
Systemisches Denken ist ein anspruchsvolles Konzept, das auf der Annahme basiert, dass einzelne Teile eines Systems nur verstanden und geändert werden können, indem man sie in ihrem Zusammenhang betrachtet. Dieser Ansatz spielt eine große Rolle im systemischen Coaching, Teamarbeit und Organisationsentwicklung.
Im Unterschied zu linear-analytischem Denken, das sich auf einzelne Faktoren konzentriert, erfasst systemisches Denken die Wechselwirkung und Verknüpfung aller Teile eines Systems. Es fördert eine Analyse aus der Sicht von Prozessen, die zwischen den verschiedenen Teilen des Systems stattfinden, und unterstreicht so die wichtige Bedeutung von Kommunikation und Kooperation für einen erfolgreichen Veränderungsprozess.
Beispielhaft kann man sich das systemische Denken an einer Organisation vorstellen, in der alle Abteilungen miteinander kommunizieren und kooperieren, um gemeinsam Probleme zu lösen und Ziele zu erreichen. Das systemische Denken ist ein wichtiges Werkzeug, um die gesamte Organisation als ein funktionierendes System zu begreifen