Transformation Lead
ROLE
Wissenssemantik
| Semantische Rolle | instrument |
|---|---|
| Funktionale Kategorie | actor |
| Kontextbedeutung | - |
| Eigenschaften | {
"job_title": "Manager responsible for leading transformations in a company or organization"
} |
| Modell | mistral |
Beschreibung
Der Transformation Lead ist eine Funktion innerhalb einer Organisation, die den Prozess der Umwandlung und Weiterentwicklung von Systemen, Teams und Strukturen koordiniert und leitet. In einem Kontext systemischen Coaching, Teamarbeit oder Organisationsentwicklung spielt dieser Rollenträger eine zentrale Rolle. Er steht für die Vision der Transformation und vermittelt diese zu den beteiligten Mitarbeitern und Teams. Er verbindet strategische Ansätze mit tagesaktuellen Aktivitäten, schafft Klärung bei Konflikten und fördert eine offene, innovative und innovationsfreundliche Kultur. In praktischen Anwendungen kann er z.B. die Umsetzung eines digitalen Wandels überwachen, ein Neuausrichtungsprojekt leiten oder den Aufbau einer agilen Organisationsstruktur koordinieren.