Sequenzielles Change-Management
MODEL
Wissenssemantik
| Semantische Rolle | instrument |
|---|---|
| Funktionale Kategorie | method |
| Kontextbedeutung | - |
| Eigenschaften | {
"type": "Change Management Method"
} |
| Modell | mistral |
Beschreibung
Sequenzielles Change-Management ist ein Modell, das die planmäßige und kontrollierte Veränderungsprozesse in Organisationen und Teams strukturiert. Es beinhaltet eine stufenweise Umsetzung von Veränderungen, um negative Auswirkungen auf das Unternehmen zu minimieren und effizienter zu arbeiten. Im Kontext des systemischen Coaching, Teamarbeit oder Organisationsentwicklungsprozesses spielt sequenzielles Change-Management eine wichtige Rolle bei der Überwindung von Widerständen gegen Veränderungen und bei der Steuerung von Veränderungen, die auf langfristigen Erfolg zielen. Es bietet Praktiken wie die Identifizierung von Zielgruppen, das Entwickeln von Kommunikationsstrategien sowie das Überwachen und Evaluieren des Fortschrittes an. Als Beispiel kann das Implementieren eines neuen Managementsystems in einem Unternehmen genannt werden, bei dem sequenzielles Change-Management die Umsetzung stufenweise koordiniert und überwacht, um negative Auswirkungen auf das Team oder die Organisation zu minimieren.