Veränderungsmotivation

NEED_MOTIVE

Wissenssemantik

{
    "key": "desire_for_change"
}

Beschreibung

Veränderungsmotivation bezeichnet in diesem Kontext die inneren Antriebe oder Anreize, sich zu verändern oder eine Veränderung in einer Organisation oder Beziehung umzusetzen. In der systemischen Coaching-Praxis ist Veränderungsmotivation wichtig, da sie die Energie und Motivation eines Klienten*innen darstellt, sich zu ändern oder zumindest bereit zu sein, dies zu versuchen. In der Organisationsentwicklung kann Veränderungsmotivation das Treibende für eine erfolgreiche Umsetzung von Visionen und Strategien sein. Im Kontext von systemischem Coaching und Teamarbeit spielt Veränderungsmotivation eine wichtige Rolle, da sie die Energie und Motivation eines Klienten*innen darstellt, sich zu ändern oder zumindest bereit zu sein, dies zu versuchen. Eine wichtige Aufgabe des Coaches ist es, die Veränderungsmotivation von Klienten*innen zu stärken und sie dabei zu unterstützen, ihre Ziele klar und konkret zu formulieren. In der Organisationsentwicklung kann Veränderungsmotivation das Treibende für eine er

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