Kompetenzmodell

MODEL

Wissenssemantik

{
    "key": [
        "structure",
        "framework"
    ],
    "value": [
        "a system for organizing and understanding knowledge or skills"
    ]
}

Beschreibung

Der Kompetenzmodell ist eine strukturierte Darstellung von wichtigen Fähigkeiten, Kenntnissen und Verhaltensweisen, die in einem bestimmten Bereich notwendig sind. Im Kontext systemischen Coaching, Teamarbeit und Organisationsentwicklung dienen sie dazu, den Lernfortschritt zu messen und die Weiterentwicklung von Fähigkeiten zu fördern. Das Kompetenzmodell bietet einen Überblick über die wichtigsten Kernkompetenzen, die in Ausbildungen am Campus am See entwickelt werden. Hierbei handelt es sich um Führungsqualitäten, Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität und kreative Problemlösungsfähigkeit. Diese vier Kompetenzfelder sind essenziell für die Erfolgsgarantie von systemischen Coaching-Interventionen, Teamarbeit und Organisationsentwicklung. Praktische Anwendungen können beispielsweise sein, das Entwickeln von Konfliktlösungsstrategien oder das Fördern von Führungsstilkompetenzen wie Motivation, Ansprechpartnerfunktion und Projektmanagement. Durch den Einsatz eines Kompetenzmodells können Wissenslücken identifiziert

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