Die Wissens- und Erkenntnisbasis stellt eine grundlegende Struktur dar, die systemischem Coaching, Teamarbeit und Organisationsentwicklung zugrunde liegt. Es handelt sich um das fundamentale Know-how, auf dem effektive Beziehungen aufgebaut werden können. Insbesondere in systemischen Ausbildungen wird es oftmals nur tangential angesprochen, obwohl die Kenntnis dieses Bereichs für die Wirksamkeit von Tools und Methoden unerlässlich ist. Im Zusammenhang mit Coaching und Organisationsentwicklung dient die Wissens- und Erkenntnisbasis als Grundlage für den Verständnis und der Entwicklung von Beziehungen sowie der Fähigkeit, Konflikte resilient zu bewältigen und Innovationen effektiv zu realisieren. Praktische Anwendung findet die Wissens- und Erkenntnisbasis zum Beispiel in Form von Kommunikationsstrategien, Vertrauensbildung, Konfliktmanagement und Problemlösen im Teamarbeitskontext.