Chunk #1532

MODUL 3 – NACHHALTIG VERANKERN Change Story Framework INHALT ZIEL AUSGANGSLAGE Wo stehen wir? Was hat uns so weit kommen lassen? • Das „Gute“ benennen und würdigen • Erreichtes anerkennen und verdeutlichen HERAUSFORDERUNG Vor welchen Herausforderungen stehen wir? Warum gerade jetzt? • Big Picture und Sinn vermitteln • Veränderungsnotwendigkeit aufzeigen VERÄNDERUNG Worin besteht die Veränderung? Was versprechen wir uns davon? Was bleibt wie es ist? • Die Veränderungen und ihre Chancen klar benennen • Kontinuität vermitteln durch betonen des Unveränderten VERÄNDERUNGSPREIS Was sind mögliche negative Folgen der Veränderung? Wie lassen sie sich ggf. abfedern? • Kehrseite beleuchten • Die “Veränderungsschmerzen“ empathisch anerkennen ALTERNATIVEN Was wären Alternativen? Was passiert, wenn nichts passiert? • Folgen verdeutlichen, die Alternativen oder ein „Weiter wie bisher“ hätten BEITRAG Welcher Beitrag wird von den Mitarbeitenden erwartet? Welchen Beitrag werden die Führungskräfte / das Management leisten? • Erwartungshaltung an Mitarbeiter klarmachen • Eigenen Beitrag verdeutlichen AUSBLICK & VISION Was wird möglich? Wofür lohnt es sich langfristig und für wen? • Orientierung geben • Machbarkeit verdeutlichen • Hoffnung machen • Sinn aufzeigen

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