Chunk #142

die unter psychischen Störungen oder Erkrankungen leiden, ist dies ein wichtiger Erfolgsfaktor in der Zusammenarbeit. In unserem heutigen Sprachgebrauch ist das Wort »Problem« schon fast ein rotes Tuch geworden – stattdessen wird gerne von »Herausfor- derungen«, »Lektionen« und »Lernchancen« gesprochen. »Ah, Sie stehen also vor einer Herausforderung?« »Ich habe ein Problem.« Besonders für diejenigen unserer Coachees, die sich selbst als sehr problembelastet erleben, ist es von enormer Bedeutung, dass wir als Coaches diese Probleme auch als solche benennen und würdigen. Wir schaffen in unseren Coachings also einen Raum, in dem neben Her- ausforderungen und Lernchancen auch Probleme, Belastungen und Zumutungen da sein dürfen. Dadurch ermöglichen wir es unseren Coachees, ein Verständnis für den Sinn ihres Problems und schließlich auch eine wertschätzende Haltung gegenüber dem Problem zu ent- wickeln. Zudem stärken wir das Vertrauen innerhalb unserer Coach- Coachee-Beziehung, weil unser Coachee sich vermutlich noch besser verstanden fühlt, wenn wir dieselbe Sprache sprechen (Stichworte: Rapport und Pacing). Selbstverständlich vergessen wir bei all dem nicht unseren Fokus auf mögliche Lösungen und Veränderungen … SCHLUSSGEDANKEN 86

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