{
"summary": "Der Text beschreibt, dass Interventionen in heißen Konflikten sich zunächst gut auf die Klärung von Wahrnehmungen und Beziehungen konzentrieren können, es jedoch schwieriger ist, strukturelle Aspekte anzugehen. Die Arbeit 'auf offener Bühne' ist einfacher als die Motivation zur Veränderung organisatorischer Rahmenbedingungen.",
"keywords": [
"Konflikt",
"Intervention",
"Beziehungen",
"Wahrnehmung",
"Gefühle",
"Einstellungen",
"Verhalten",
"Struktur",
"Organisation",
"Kommunikation"
],
"category": "Konfliktlösung",
"language": "de"
}