{
"summary": "Der Text beschreibt den Prozess der Durchführung einer systemischen Organisationsaufstellung, wobei die Rolle der Stellvertreter und die Vermeidung von Interpretationen betont werden. Wichtig ist die Dokumentation der Aufstellung (Problem- und Lösungsbild) und ein abschließendes Gespräch, das auf Veränderungen fokussiert und keine Schuldzuweisungen beinhaltet.",
"keywords": [
"systemische Aufstellung",
"Organisationsaufstellung",
"Stellvertreter",
"Beziehungsstrukturen",
"Symptome",
"Problembild",
"Lösungsbild",
"Protokollierung",
"Abschlussgespräch",
"Wahrnehmung"
],
"category": "Psychologie\/Organisationsentwicklung",
"language": "de"
}