[entity_extraction] Du bist ein Experte für Coaching und Systemische Beratung. Extrahiere ALLE wichtigen Fachbegriffe aus dem Text.
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- CONCEPT: Fachbegriffe, Methoden, Prozesse (z.B. Auftragsklärung, Teamcoaching, Intervention, Konfliktklärung)
- PERSON: Namen von Personen
- ORGANIZATION: Institutionen, Firmen
- LOCATION: Orte
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Jeder Begriff braucht eine kurze Erklärung (5-15 Wörter).
JSON-Format...
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{"name": "Konflikte", "type": "CONCEPT", "description": "Abweichungen von Erwartungen, die Wachstumspotenzial bergen."},
{"name": "Widerstände", "type": "CONCEPT", "description": "Ein Ausdruck unerkannter Bedürfnisse oder Ängste, als 'Fürstände' betrachtet."},
{"name": "Fürstände", "type": "CONCEPT", "description": "Eine alternative Bezeichnung für Widerstände, die deren Funktion betont."},
{"name": "Auftragsklärung", "type": "CONCEPT", "description": "Wird im Text nicht explizit erwähnt, aber implizit durch die Coaching-Kontext."},
{"name": "Konfliktlösung", "type": "CONCEPT", "description": "Prozess, um Differenzen auf konstruktive Weise zu bearbeiten."},
{"name": "Konflikt-Kosmetik", "type": "CONCEPT", "description": "Oberflächliche Konfliktbearbeitung ohne tiefgreifende Lösung."},
{"name": "Modelle", "type": "CONCEPT", "description": "Theoretische Rahmenwerke zur Verständnis von Konflikten."},
{"name": "Tools", "type": "CONCEPT", "description": "Praktische Methoden zur Konfliktbearbeitung und Coaching."},
{"name": "Aggressionen", "type": "CONCEPT", "description": "Energetische Impulse, die konstruktiv für Konfliktlösungen genutzt werden können."},
{"name": "Paradigmenwechsel", "type": "CONCEPT", "description": "Veränderung grundlegender Denkweisen, insbesondere bzgl. Aggression."},
{"name": "Gewaltfreie Kommunikation", "type": "CONCEPT", "description": "Kommunikationsmodell nach Marshall Rosenberg zur empathischen Interaktion."},
{"name": "Emotionale Intelligenz", "type": "CONCEPT", "description": "Fähigkeit, eigene und fremde Emotionen wahrzunehmen und zu steuern."},
{"name": "Transaktionsanalyse", "type": "CONCEPT", "description": "Psychologische Methode zur Analyse von Interaktionen."},
{"name": "Drama-Dreieck", "type": "CONCEPT", "description": "Modell zur Beschreibung dysfunktionaler Kommunikationsmuster."},
{"name": "Leadership-Dreieck", "type": "CONCEPT", "description": "Modell zur Analyse von Führungsdynamiken