Du bist ein kritischer Lektor mit dem Fokus auf: Sprachliche Qualität, Lesbarkeit, Zielgruppenangemessenheit
Analysiere den folgenden Text und gib strukturiertes Feedback:
## Text:
**Auftragsklärung im Teamcoaching – Lernmaterial für deine Ausbildung**
*(Slide‑basiert, kompakt, didaktisch)*
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### 1️⃣ Einleitung
Die Auftragsklärung ist **nicht** ein “Service” – sie ist bereits **erste Intervention**.
Damit du später nicht in blinde Flecken tappen oder Zeit verlieren musst, gilt:
- **„Worum geht es genau?“**
- **„Worum geht es wirklich?“**
(Kurz, klar, sofort einsetzbar.) [Quelle 5]
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### 2️⃣ Der Auftragsklärungs‑Prozess
| Phase | Was passiert? | Warum wichtig? |
|-------|----------------|----------------|
| **Start** | Klärung des Kontrakt‑Rahmens. | Festlegung von Rollen & Erwartungen. |
| **Kontinuierlich** | Kalibrierung & Anpassung bei Fortschritt. | Team ist dynamisch – Auftrag muss flexibel bleiben. |
| **Reflexion** | Unterscheidung von Symptomen vs. Ursachen. | Vermeidung von „Blenden“ und unnötigen Interventionen. |
> **Gut zu wissen**: Eine fundierte Auftragsklärung spart später Zeit und verhindert, dass deine Arbeit nur ein “Workshop mit gutem Gefühl” bleibt. [Quelle 3]
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### 3️⃣ Die wichtigsten Einstiegsfragen
**Für dich, als Coach**
1. **Was soll die Intervention im Team erreichen?**
- Teambuilding?
- Erhöhung produktiver Zusammenarbeit (Teamcoaching)?
- Prozessbegleitung?
- Moderation bei Konfliktklärung?
2. **Wie viel Struktur braucht die Gruppe?**
- Training / Psychoedukation?
- Selbstentfaltung?
3. **Wozu soll das Team befähigt werden?**
- Was soll „hinterher anders/besser sein“ als jetzt?
4. **Was ist das konkrete Anliegen?**
- Gibt es einen Auslöser?
5. **Sichere deine Sinne**
- Welche verdeckten bzw. unklaren Aufträge liegen vor?
- Warum würdest du den Auftrag abgelehnen?
> **Tipps**: Stelle diese Fragen in einem kurzen, strukturierten Interview. [Quelle 1]
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### 4️⃣ Praktischer Check‑In
**Übung**:
1. **Finde einen aktuellen Team‑Fall** (z. B. umstrukturierte Abteilung).
2. **Stelle die 5 Fragen** aus Abschnitt 3.
3. **Dokumentiere** in einem 2‑Satz‑Protokoll:
- *Ziel*
- *Erwartung*
4. **Präsentiere** das Ergebnis in der Gruppe und erhalte Feedback.
> Diese Mini‑Übung macht die Auftragsklärung *spürbar* und zeigt, dass sie kein einmaliger Akt, sondern ein laufender Dialog ist. [Quelle 4]
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### 5️⃣ Tipps für die Praxis
| Situation | Vorgehen |
|-----------|----------|
| **Mehrdeutiger Auftrag** | Nutze die “Warum‑Frage”: „Warum ist das wichtig?“ |
| **Verdeckte Zielsetzungen** | Beobachte „Verhaltens‑Signale“ im Team; frage gezielt nach „Würden Sie das ändern, wenn…?“ |
| **Konflikthafte Gruppen** | Setze die Auftragsklärung als Konflikt‑Klärungsphase ein – definiere klare Rollen. |
| **Zeitdruck** | Führe ein 30‑Minuten‑Kick‑off‑Interview – Ziel: Klarheit, nicht Lösungen. |
> **Gut zu wissen**: Je genauer du den Auftrag klarst, desto weniger Raum für Missverständnisse entsteht. [Quelle 2]
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### 6️⃣ Fazit – Warum Auftragsklärung zählt
- **Klare Ziele** = gezielte Interventionen.
- **Symptome vs. Ursachen** → echte Problemlösung statt „Wundermittel“.
- **Laufender Prozess** = Anpassung an sich verändernde Team‑Dynamik.
- **Zeitersparnis** und **höhere Wirksamkeit** für dich und das Team.
Du bist nicht nur Coach, sondern **Interventionär** – der erste Schritt ist die Auftragsklärung. [Quelle 5]
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**Deine Aufgabe:**
Implementiere die vorgestellten Fragen in dein nächstes Team‑Kickoff.
Reflektiere danach, welche Aspekte du verbessert hast und wo noch Unsicherheiten liegen.
Viel Erfolg!
## Deine Aufgabe:
1. Prüfe den Text auf die Aspekte: Sprachliche Qualität, Lesbarkeit, Zielgruppenangemessenheit
2. Identifiziere konkrete Verbesserungspunkte
3. Bewerte die Qualität (1-10)
Antworte im JSON-Format:
{
"rating": 8,
"passed": true,
"issues": ["Issue 1", "Issue 2"],
"suggestions": ["Suggestion 1"],
"summary": "Kurze Zusammenfassung"
}
{
"rating": 8,
"passed": true,
"issues": [
"Uneinheitliche Groß-/Kleinschreibung (z. B. \"Gut zu wissen\" vs. \"gut zu wissen\").",
"Verwendung von Emojis (1️⃣) wirkt informell und kann die professionelle Wahrnehmung mindern.",
"Inkonsistente Formatierung von Fettdruck und Kursivschrift, z. B. unterschiedliche Hervorhebungen von Schlüsselaussagen.",
"Mehrdeutige bzw. nicht eindeutig formulierte Formulierungen, z. B. \"Blenden\" in der Reflexionstabelle und \"Sichere deine Sinne\" in Abschnitt 3.",
"Kurze, teilweise unvollständige Fragen im Abschnitt 3 (z. B. \"Teambuilding?\" ohne Kontext).",
"Wiederholte Phrasen („Gut zu wissen“) ohne klaren Zweck, die den Text auflockern, aber zugleich die Aussagekraft schwächen.",
"Fehlende Quellenangaben bzw. nicht verlinkte Referenzen; die Leser haben keinen Hinweis, wo die Aussagen herkommen.",
"Mangel an klaren Übergängen zwischen den Phasen im Auftragsklärungs‑Prozess, die die Struktur für den Leser verwässern.",
"Einige Fachbegriffe (z. B. „Konflikt‑Klärungsphase“) sind mit Bindestrich getrennt, was die Lesbarkeit beeinträchtigt.",
"Der Abschluss („Interventionär“) ist zwar fachlich korrekt, aber für Nicht‑Experten weniger verständlich.",
"Die gesamte Textlänge ist dicht, was die Lesbarkeit für schnelle Durchsicht erschwert."
],
"suggestions": [
"Entferne Emojis und ersetze sie durch klassische Aufzählungszeichen oder Nummerierungen.",
"Stelle die Überschriften konsistent dar (z. B. fettgedruckt, gleiche Schriftgröße, keine Emoji‑Nummern).",
"Formuliere unklare Begriffe eindeutig: \"Blenden\" → \"Verzerren der Sicht\", \"Sichere deine Sinne\" → \"Klarheit gewinnen\".",
"Vervollständige die Fragen im Abschnitt 3 zu vollständigen, erklärenden Fragen (z. B. „Willte das Team Teambuilding?“, „Wie soll die Teamarbeit verbessert werden?").",
"Ersetze wiederholte Phrasen durch unterschiedliche, aber gleichwertige Formulierungen, z. B. statt \"Gut zu wissen\" auch \"Wichtig zu beachten\" oder \"Ein Hinweis\".",
"Füge direkte Quellenangaben oder Literaturhinweise hinzu (z. B. DOI, Seitenzahl) für die genannten Referenzen.",
"Verwende klare Übergangssätze zwischen den Phasen des Auftragsklärungs‑Prozesses (z. B. \"Nach der Startphase erfolgt die kontinuierliche Kalibrierung...\" ).",
"Korrigiere Bindestrichfehler und formatiere Fachbegriffe einheitlich (z. B. \"Konfliktklärungsphase\").",
"Erkläre Fachbegriffe kurz, z. B. die Definition von \"Auftragsklärung\" am Anfang des Dokuments.",
"Füge ein kurzes, zusammenfassendes Fazit oder einen Ablaufplan als Checkliste am Ende ein, um die wichtigsten Schritte hervorzuheben.",
"Berücksichtige die Bedürfnisse der Zielgruppe (Erfahrung im Teamcoaching, Zeitdruck) und hebe Praxisnähe hervor (z. B. Beispiele aus der Praxis)."
],
"summary": "Der Text vermittelt wertvolle Inhalte, weist jedoch kleinere stilistische Unstimmigkeiten, unklare Formulierungen und ein wenig informelles Design auf. Mit gezielten Anpassungen zur Vereinheitlichung, Klarstellung von Fachbegriffen und professionellerem Layout kann die sprachliche Qualität und Lesbarkeit deutlich verbessert werden. Insgesamt erhält er die Bewertung 8/10."
}