{
"summary": "Der Text betont, dass Verhalten in Organisationen primär eine Reaktion auf bestehende Strukturen und Verhältnisse ist und nicht auf individuelle Probleme reduziert werden sollte. Eine Veränderung des Verhaltens erfordert daher die Analyse und Neugestaltung der zugrunde liegenden organisationalen Bedingungen.",
"keywords": [
"Organisation",
"Verhalten",
"Strukturen",
"Verhältnisse",
"Systemdenken",
"Organisationsgestaltung",
"Humanisierung",
"Prozesse",
"Logiken",
"Abstand"
],
"category": "Organisationsentwicklung",
"language": "de"
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