{
"summary": "Der Text kritisiert die gängige Praxis, Veränderungen in Organisationen ausschließlich durch die Veränderung des Mindsets der Mitarbeitenden zu erreichen. Stattdessen betont er die prägende Rolle der Organisationsverhältnisse auf das individuelle und kollektive Verhalten und plädiert für eine Betrachtung des Kontextes bei der Analyse von Verhalten.",
"keywords": [
"Organisationsgestaltung",
"Veränderungsprozesse",
"Mindset",
"Verhalten",
"Rollen",
"Organisation",
"Kontext",
"Erwartungen",
"Mitarbeitende",
"Verhältnisse"
],
"category": "Organisationspsychologie \/ Unternehmensführung",
"language": "de"
}