{
"summary": "Dieser Textabschnitt beschreibt einen inhaltlichen Fokus auf Change Management, der Kommunikation und Dialog in den Mittelpunkt stellt, um Akzeptanz und Verständnis für Veränderungen zu fördern und Widerstände zu minimieren. Er betont die Bedeutung weicher Faktoren wie Motivation und Emotionen und betrachtet die operative Umsetzung als separaten, unterstützten Prozess.",
"keywords": [
"Change Management",
"Kommunikation",
"Dialog",
"Akzeptanz",
"Widerstand",
"Motivation",
"Emotionen",
"Storytelling",
"Leadership",
"Mitarbeiter"
],
"category": "Change Management \/ Organisationsentwicklung",
"language": "de"
}