{
"summary": "Der Textabschnitt diskutiert die Bedeutung emotionaler Beteiligung für erfolgreiches Coaching und Veränderungsarbeit. Er betont, dass eine moderate emotionale Erregung die Veränderungsbereitschaft optimiert und die Aufgabe des Coaches darin besteht, diese Dynamik zu balancieren.",
"keywords": [
"Coaching",
"Emotionen",
"Emotionale Beteiligung",
"Veränderung",
"Veränderungsbereitschaft",
"Emotionale Erregung",
"Aktivierung",
"Bedürfnisse",
"Gefühle",
"Organisationsberatung"
],
"category": "Psychologie\/Coaching",
"language": "de"
}