{
"summary": "Der Text beschreibt die inneren Konflikte, die beim Einsatz von Coaching-Methoden in der Führung entstehen können. Diese Konflikte betreffen Interessen, Ziele, Beziehungen und Vertraulichkeit und erfordern ein sensibles Gleichgewicht zwischen klassischer und coaching-unterstützter Führung.",
"keywords": [
"Coaching",
"Führung",
"Führungskraft",
"Interessenkonflikt",
"Zielkonflikt",
"Beziehungskonflikt",
"Vertraulichkeit",
"innere Haltung",
"Partnerschaftlichkeit",
"Ergebnisoffenheit"
],
"category": "Führung\/Personalentwicklung",
"language": "de"
}