{
"summary": "Der Text beschreibt ein Modell von Martina Schmidt-Tanger zur emotionalen Balance im Coaching-Prozess. Es geht darum, die 'Betriebstemperatur' der Coachees so einzustellen, dass sie weder zu hohe noch zu niedrige emotionale Beteiligung am Thema haben, um nachhaltige Veränderung zu ermöglichen.",
"keywords": [
"Coaching",
"emotionale Beteiligung",
"Betriebstemperatur",
"Veränderung",
"Temperaturregler"
],
"sentiment": "neutral",
"topics": [
"Coaching-Methoden",
"emotionale Regulation",
"nachhaltige Veränderung"
]
}