{
"summary": "Der Textabschnitt beschreibt ein Modell zur Steuerung der \"Betriebstemperatur\" im Coaching-Prozess, um nachhaltige Veränderungen zu fördern. Es wird betont, dass sowohl zu hohe als auch zu niedrige emotionale Beteiligung hinderlich sein können und eine Ausbalancierung wichtig ist.",
"keywords": [
"Coaching",
"Betriebstemperatur",
"Veränderung",
"emotionale Beteiligung",
"Nachhaltigkeit"
],
"sentiment": "neutral",
"topics": [
"Coaching-Modelle",
"Emotionale Regulation",
"Nachhaltige Entwicklung"
]
}