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- ORGANIZATION: Institutionen, Firmen
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{"name": "Modul", "type": "CONCEPT", "description": "Lernabschnitt, Einheit im Rahmen einer Ausbildung oder Weiterbildung."},
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{"name": "Übungscoaching", "type": "CONCEPT", "description": "Coaching-Sitzungen zur praktischen Anwendung und Vertiefung."},
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{"name": "Systemische Arbeit", "type": "CONCEPT", "description": "Ansatz in Coaching und Beratung, der Systeme betrachtet."},
{"name": "Rapport", "type": "CONCEPT", "description": "Beziehungsebene, Vertrauen und Verbindung zwischen Coach und Klient."},
{"name": "Hauptsinne", "type": "CONCEPT", "description": "Sinne (Sehen, Hören, Riechen, Schmecken, Tasten) für Wahrnehmung."},
{"name": "Coaching-Prozess", "type": "CONCEPT", "description": "Strukturierte Abfolge von Schritten in einem Coaching."},
{"name": "Werkzeugkasten", "type": "CONCEPT", "description": "Sammlung von Methoden und Techniken für den Coach."},
{"name": "Stamm-Tools", "type": "CONCEPT", "description": "Grundlegende Methoden, die regelmäßig im Coaching eingesetzt werden."},
{"name": "Systemisches Coaching", "type": "CONCEPT", "description": "Coaching, das systemische Prinzipien anwendet."},
{"name": "Veränderung", "type": "CONCEPT", "description": "Prozess der Entwicklung und des Wachstums."},
{"name": "Systemische Ausrichtung", "type": "CONCEPT", "description": "Perspektive, die den Kontext und Beziehungen berücksichtigt."},
{"name": "Transformation", "type": "CONCEPT", "description": "Tiefgreifender Wandel in Denken, Fühlen und Handeln."},
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