{
"summary": "Martina Schmidt-Tanger bietet ein Modell zur Optimierung der emotionalen Intensität im Coaching, um nachhaltige Veränderung zu fördern. Es geht darum, eine angemessene 'Betriebstemperatur' zu halten, weder zu hohe noch zu niedrige emotionale Beteiligung, damit Lernen und Entwicklung möglich sind.",
"keywords": [
"Coaching",
"emotionale Beteiligung",
"Betriebstemperatur",
"nachhaltige Veränderung",
"Temperaturregler"
],
"sentiment": "neutral",
"topics": [
"Coaching-Methoden",
"Emotionale Regulation",
"Veränderungsprozesse"
]
}