{
"summary": "Der Textabschnitt listet mehrere Bücher zum Thema Emotionen im Coaching und Organisationsberatung auf und diskutiert die Bedeutung emotionaler Beteiligung des Coachees für erfolgreiche Veränderungsarbeit. Es wird hervorgehoben, dass ein mittleres Niveau emotionaler Erregung optimal für Veränderungsprozesse ist.",
"keywords": [
"Emotionen",
"Coaching",
"emotionale Beteiligung",
"Veränderung",
"Gefühle"
],
"sentiment": "neutral",
"topics": [
"Coaching-Psychologie",
"Emotionale Intelligenz",
"Veränderungsmanagement"
]
}