Du bist ein kritischer Lektor mit dem Fokus auf: Roter Faden, Gliederungslogik, Übergänge
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## Text:
<h1>Systemisches Coaching in Organisationen: Mehr als nur ein Workshop</h1>
<section>
<h2>Warum systemisches Coaching in Unternehmen so wirkungsvoll ist</h2>
<p>Ein System, das sich selbst reguliert, schafft Raum für nachhaltige Veränderungen. <strong>Systemisches Coaching</strong> nutzt diese Idee, um nicht einzelne Personen, sondern die gesamten Strukturen zu bearbeiten. Durch die bewusste Unterscheidung von Symptomen und Ursachen werden Blinde Flecken in der Teamentwicklung aufgedeckt und realistische Erwartungen gesetzt. Das spart später Zeit und verhindert, dass ein Workshop lediglich ein „gutes Gefühl“ hinterlässt. <a href="#source1">[Quelle 1]</a></p>
<ul>
<li>Ganzheitliche Sicht auf Team- und Organisationsdynamiken</li>
<li>Vermeidung von Einzelpersonen‑fokussierten Interventionsfehlern</li>
<li>Frühzeitige Identifikation von Kontextfaktoren, die das Verhalten beeinflussen</li>
<li>Klare Auftragsklärung als erste Intervention, die den Rahmen für alle weiteren Schritte bildet</li>
</ul>
<p>Der Unterschied zu traditionellen Coaching-Ansätzen besteht darin, dass systemisches Coaching nicht „One‑Shot“ ist, sondern ein fortlaufender Prozess, bei dem Aufträge immer wieder kalibriert und angepasst werden. <a href="#source2">[Quelle 2]</a></p>
</section>
<section>
<h2>Grundprinzipien des systemischen Coachings</h2>
<p>Systemisches Denken stützt sich auf mehrere zentrale Konzepte:</p>
<ul>
<li><strong>Strukturdeterminismus</strong>: Verhaltensweisen entstehen durch die Struktur des Systems, nicht nur durch individuelle Motive.</li>
<li><strong>Selbstreferenz</strong>: Ein System bleibt stabil, weil es sich selbst in den Regeln seiner Dynamik widerspiegelt.</li>
<li><strong>Heuristiken</strong>: Teammitglieder nutzen mentale Abkürzungen, die das System formen.</li>
<li><strong>Psychische/soziale Systeme</strong>: Die Wechselwirkung zwischen individuellen Gefühlen und kollektiven Normen bestimmt die Gesamtausgabe.</li>
</ul>
<p>Diese Prinzipien bilden die Basis, um Interventionen gezielt zu platzieren. Sie helfen dabei, die richtige „Frage“ zu stellen – nicht nur zu dem, was sichtbar ist, sondern zu dem, was eigentlich vor sich geht.</p>
</section>
<section>
<h2>Praktische Anwendung: Vom Auftrag bis zur Umsetzung</h2>
<p>Der Einstieg in ein systemisches Coaching beginnt mit einer fundierten Auftragsklärung. Hier gelten folgende Leitfragen, die bereits erste Impulse für Veränderung setzen:</p>
<ol>
<li>Was soll durch die Intervention im Team erreicht werden? Teambuilding, Produktivität, Prozessbegleitung?</li>
<li>Wie viel oder wie wenig Struktur braucht die Gruppe? Training/ Psychoedukation oder Selbstentfaltung?</li>
<li>Was ist das konkrete Anliegen? Gab es einen Auslöser?</li>
<li>Was wäre ein guter Grund, diesen Auftrag abzulehnen?</li>
</ol>
<p>Die Antworten bestimmen die Rolle des Coachs – ob Moderator, Prozessbegleiter oder Konfliktklärungsexperte. <a href="#source3">[Quelle 3]</a></p>
<table>
<tr><th>Auftragsart</th><th>Herangehensweise</th><th>Typische Interventionen</th></tr>
<tr><td>Teambuilding</td><td>Kooperative Übungen, Werte‑Klärung</td><td>Team‑Räume, Storytelling</td></tr>
<tr><td>Teamcoaching</td><td>Selbstreflexion, Rollenklärung</td><td>Rollen‑Spiel, Feedback‑Runden</td></tr>
<tr><td>Prozessbegleitung</td><td>Strukturierung, Heuristik‑Analyse</td><td>Prozess‑Mapping, Regelwerke</td></tr>
<tr><td>Konfliktklärung</td><td>Konversation, Parallele Kommunikation</td><td>Moderierte Gespräche, Spiegeln</td></tr>
</table>
<p>Wichtig ist, dass die Auftragsklärung selbst schon als Intervention wirkt. Sie schafft Klarheit und verhindert, dass Ressourcen auf fehlgeleitete Ziele verschwendet werden. <a href="#source4">[Quelle 4]</a></p>
</section>
<section>
<h2>Fazit – Reflexion als Schlüsselkompetenz</h2>
<p>Systemisches Coaching geht über das Bewegen von Personen hinaus; es verändert die Strukturen, in denen sie agieren. Durch die Akzeptanz von Komplexität und die konsequente Unterscheidung von Symptomen und Ursachen wird die Basis für nachhaltiges Wachstum geschaffen. Für Führungskräfte und Coaches bedeutet das: <strong>Reflexion</strong> ist nicht nur ein Werkzeug, sondern eine Haltung, die den Unterschied zwischen flüchtigem „guten Gefühl“ und echter Transformation ausmacht.</p>
<p>Wer systemisches Coaching in Organisationen einsetzt, arbeitet nicht nur mit Menschen, sondern mit dem gesamten sozialen System. Das Ergebnis: strukturierte, selbstregulierende Teams, die sich kontinuierlich anpassen und weiterentwickeln.</p>
</section>
<a id="source1">[Quelle 1]</a> Lernunterlagen_Teamcoach-Ausbildung-2026_extrakt_auftragsklaerung.pdf
<a id="source2">[Quelle 2]</a> Lernunterlagen_Teamcoach-Ausbildung-2026_extrakt_auftragsklaerung.pdf
<a id="source3">[Quelle 3]</a> Lernunterlagen_Teamcoach-Ausbildung-2026_extrakt_auftragsklaerung.pdf
<a id="source4">[Quelle 4]</a> Lernunterlagen_Teamcoach-Ausbildung-2026_extrakt_auftragsklaerung.pdf
## Deine Aufgabe:
1. Prüfe den Text auf die Aspekte: Roter Faden, Gliederungslogik, Übergänge
2. Identifiziere konkrete Verbesserungspunkte
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Antworte im JSON-Format:
{
"rating": 8,
"passed": true,
"issues": ["Issue 1", "Issue 2"],
"suggestions": ["Suggestion 1"],
"summary": "Kurze Zusammenfassung"
}
```json
{
"rating": 8,
"passed": true,
"issues": [
"Geringe Übergänge zwischen den Abschnitten – die Verbindung von 'Warum systemisches Coaching' zu 'Grundprinzipien' fehlt.",
"Terminologie ist teilweise inkonsistent (z. B. 'Teambuilding' vs. 'Teamcoaching', 'Selbstreferenz' vs. 'Selbstreflexion').",
"In Abschnitt 3 fehlt eine klare Strukturierung der Vorgehensschritte (von Auftragsklärung bis zur Umsetzung).",
"Die Tabelle springt abrupt ein und wirkt ohne erläuternden Kontext.",
"Der Schlussabschnitt wiederholt Punkte ohne konkrete Verknüpfung zu den vorherigen Abschnitten.",
"Einige Formulierungen sind zu allgemein (z. B. 'gutes Gefühl' vs. 'echte Transformation').",
"Kopfzeilen haben unterschiedliche Groß- und Kleinschreibung (z. B. 'Strukturdeterminismus' vs. 'Psychische/soziale Systeme')."
],
"suggestions": [
"Füge verbindende Übergänge ein: z. B. \"Damit wir die Vorteile besser verstehen können, schauen wir uns zunächst die zugrundeliegenden Prinzipien an.\"",
"Standardisiere die Terminologie – erstelle ein Glossar und halte dich konsequent daran.",
"Gliedere Abschnitt 3 in klare Phasen (1) Auftragsklärung, (2) Analyse, (3) Intervention, (4) Evaluation) und nutze Nummerierung oder Unterüberschriften.",
"Erkläre die Tabelle kurz vor ihrer Einbindung: \"Die folgende Tabelle zeigt typische Interventionen je nach Auftragsart.\"",
"Im Fazit konkretisiere, wie Reflexion die zuvor beschriebene Strukturänderung ermöglicht – z. B. durch regelmäßige Feedback‑Runden.",
"Definiere im Text, was du mit 'gutes Gefühl' und 'echte Transformation' meinst, oder ersetze die Begriffe durch spezifischere Formulierungen.",
"Passe die Großschreibung der Unterüberschriften an – z. B. alles Großbuchstaben oder CamelCase.",
"Nutze Links zu Quellen dynamisch (z. B. Markdown‑ähnliche Referenzen), um Wiederholungen zu vermeiden."
],
"summary": "Der Text besitzt eine solide Gliederung und behandelt die Kernpunkte des systemischen Coachings gut. Verbesserungen bei Übergängen, Terminologie und Strukturierung der praktischen Anwendung würden die Kohärenz und Lesbarkeit deutlich erhöhen."
}
```