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"tool_response": {
"stdout": "{\n \"success\": true,\n \"round\": 1,\n \"critiques\": [\n {\n \"rating\": 4,\n \"passed\": false,\n \"issues\": [\n \"Alle Quellen sind identisch und enthalten keine spezifische Referenz zu den im Text gemachten Behauptungen.\",\n \"Keine Belege oder Literaturangaben für die genannten Vorteile von systemischem Coaching.\",\n \"Fehlende Unterscheidung zwischen allgemeinen Beobachtungen und empirisch belegten Ergebnissen.\",\n \"Einige Fachbegriffe (z. B. Strukturdeterminismus, Selbstreferenz) werden ohne Definition oder Quellenangabe verwendet.\",\n \"Der Abschnitt über statistische Korrektheit lässt sich nicht überprüfen, da keinerlei Daten oder Studien zitiert werden.\"\n ],\n \"suggestions\": [\n \"Ersetzen Sie die generischen Quellenangaben durch konkrete Literaturverweise (Autor, Titel, Jahr) und geben Sie an, welche Aussagen sie stützen.\",\n \"Fügen Sie, wo möglich, statistische Daten, Studienergebnisse oder Fallstudien ein, die die Wirkung von systemischem Coaching belegen.\",\n \"Definieren Sie Fachbegriffe klar und geben Sie ggf. ein Glossar oder erläuternde Fußnoten an.\",\n \"Strukturieren Sie die Argumentation in klaren, logisch verknüpften Abschnitten, um Überflüssiges zu vermeiden.\",\n \"Verwenden Sie ein Zitierstilsystem (z. B. APA, Chicago) für Konsistenz und Nachprüfbarkeit.\",\n \"Fügen Sie mindestens zwei externe Quellen, die unabhängig von Ihrer internen Lernunterlage sind, hinzu.\"\n ],\n \"summary\": \"Der Text bietet eine strukturierte Übersicht über systemisches Coaching, leidet jedoch unter mangelnder Quellenvalidierung und fehlenden empirischen Belegen. Durch gezielte Ergänzungen von Literaturangaben, Definitionen und statistischen Daten kann die wissenschaftliche Glaubwürdigkeit deutlich verbessert werden.\",\n \"critic_name\": \"Faktenprüfer\"\n },\n {\n \"rating\": 8,\n \"passed\": true,\n \"issues\": [\n \"Unklare Begriffe („Strukturdeterminismus“, „Psychische\/soziale Systeme“) ohne kurze Definition\",\n \"Zu lange und verschachtelte Sätze, die die Lesbarkeit beeinträchtigen\",\n \"Inkonsistente Wortwahl – formelle Sprache gemischt mit informellen Ausdrücken („gutes Gefühl“, „One‑Shot“)\",\n \"Unklare Formulierung der Leitfragen (z. B. „Wie viel oder wie wenig Struktur braucht die Gruppe?“)\",\n \"Fehlerhafte und unnötige Bindestriche („Team‑Räume“, „Konversation, Parallele Kommunikation“)\",\n \"Keine klare Trennung zwischen Tabellenüberschriften und -inhalten\",\n \"Wiederholte Platzhalter‑Quellenangaben ohne eigentliche Quellen\",\n \"Begriffe wie „Kalkibriert“ bzw. „kalibriert“ werden selten im Deutschen verwendet\",\n \"Der Titel und einige Überschriften sind zwar ansprechend, die Inhalte folgen nicht immer der versprochenen „Mehr‑als‑Workshop“‑Ansprache\",\n \"Mangel an konkreten Beispielen, die den Nutzen für Führungskräfte verdeutlichen\"\n ],\n \"suggestions\": [\n \"Erkläre kurz die Schlüsselbegriffe beim ersten Auftreten (z. B. *Strukturdeterminismus – Verhalten entsteht aus Systemstrukturen, nicht nur aus individuellen Motiven*).\",\n \"Zerlege lange Sätze in kürzere, klarere Sätze; reduziere Nebengruppen.\",\n \"Entscheide dich für einen einheitlichen Ton: entweder vollständig formell oder leicht gesprächig, und halte ihn durchgängig.\",\n \"Formuliere die Leitfragen präziser, z. B.: *Wie viel Struktur soll die Gruppe haben?* oder *Welche Art von Training wird benötigt?*.\",\n \"Entferne unnötige Bindestriche und korrigiere „parallele Kommunikation“ zu *Parallele Kommunikation*.\",\n \"Nutze Tabellenformatierung mit gut lesbaren Spaltenüberschriften: „Auftragsart“, „Herangehensweise“, „Typische Interventionen“.\",\n \"Ersetze die Platzhalter‑Quellen durch echte Referenzen oder entferne die Fußnote‑Links, wenn keine Quellen vorliegen.\",\n \"Verwende den Begriff *kalibriert* statt *kalkibriert*.\",\n \"Füge ein kurzes Praxisbeispiel hinzu, um die Theorie anschaulich zu machen.\",\n \"Betone am Ende des Textes die konkreten Vorteile für den Leser (z. B. *Steigerung der Teamproduktivität um X %*).\"\n ],\n \"summary\": \"Der Text liefert solide theoretische Grundlagen für systemisches Coaching, weist jedoch mehrere sprachliche und strukturelle Schwächen auf. Durch gezielte Definitionen, Satzvereinfachung, einheitliche Terminologie und das Einfügen konkreter Beispiele lässt sich die Lesbarkeit und Zielgruppenrelevanz deutlich verbessern. Insgesamt ein guter Ausgangspunkt, der mit kleineren Anpassungen zu einem wirkungsvollen Leitfaden wird.\",\n \"critic_name\": \"Stilist\"\n },\n {\n \"rating\": 8,\n \"passed\": true,\n \"issues\": [\n \"Geringe Übergänge zwischen den Abschnitten – die Verbindung von 'Warum systemisches Coaching' zu 'Grundprinzipien' fehlt.\",\n \"Terminologie ist teilweise inkonsistent (z. B. 'Teambuilding' vs. 'Teamcoaching', 'Selbstreferenz' vs. 'Selbstreflexion').\",\n \"In Abschnitt 3 fehlt eine klare Strukturierung der Vorgehensschritte (von Auftragsklärung bis zur Umsetzung).\",\n \"Die Tabelle springt abrupt ein und wirkt ohne erläuternden Kontext.\",\n \"Der Schlussabschnitt wiederholt Punkte ohne konkrete Verknüpfung zu den vorherigen Abschnitten.\",\n \"Einige Formulierungen sind zu allgemein (z. B. 'gutes Gefühl' vs. 'echte Transformation').\",\n \"Kopfzeilen haben unterschiedliche Groß- und Kleinschreibung (z. B. 'Strukturdeterminismus' vs. 'Psychische\/soziale Systeme').\"\n ],\n \"suggestions\": [\n \"Füge verbindende Übergänge ein: z. B. \\\"Damit wir die Vorteile besser verstehen können, schauen wir uns zunächst die zugrundeliegenden Prinzipien an.\\\"\",\n \"Standardisiere die Terminologie – erstelle ein Glossar und halte dich konsequent daran.\",\n \"Gliedere Abschnitt 3 in klare Phasen (1) Auftragsklärung, (2) Analyse, (3) Intervention, (4) Evaluation) und nutze Nummerierung oder Unterüberschriften.\",\n \"Erkläre die Tabelle kurz vor ihrer Einbindung: \\\"Die folgende Tabelle zeigt typische Interventionen je nach Auftragsart.\\\"\",\n \"Im Fazit konkretisiere, wie Reflexion die zuvor beschriebene Strukturänderung ermöglicht – z. B. durch regelmäßige Feedback‑Runden.\",\n \"Definiere im Text, was du mit 'gutes Gefühl' und 'echte Transformation' meinst, oder ersetze die Begriffe durch spezifischere Formulierungen.\",\n \"Passe die Großschreibung der Unterüberschriften an – z. B. alles Großbuchstaben oder CamelCase.\",\n \"Nutze Links zu Quellen dynamisch (z. B. Markdown‑ähnliche Referenzen), um Wiederholungen zu vermeiden.\"\n ],\n \"summary\": \"Der Text besitzt eine solide Gliederung und behandelt die Kernpunkte des systemischen Coachings gut. Verbesserungen bei Übergängen, Terminologie und Strukturierung der praktischen Anwendung würden die Kohärenz und Lesbarkeit deutlich erhöhen.\",\n \"critic_name\": \"Strukturanalyst\"\n }\n ],\n \"all_passed\": false\n}",
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