{
"event": "PreToolUse",
"tool_name": "Bash",
"tool_input": {
"command": "php -r \"\nrequire 'config\/database.php';\n\\$pdo = new PDO(\n 'mysql:host=' . KI_CONTENT_DB_HOST . ';dbname=' . KI_CONTENT_DB_NAME . ';charset=utf8mb4',\n KI_CONTENT_DB_USER,\n KI_CONTENT_DB_PASS,\n [PDO::ATTR_ERRMODE => PDO::ERRMODE_EXCEPTION, PDO::ATTR_DEFAULT_FETCH_MODE => PDO::FETCH_ASSOC]\n);\n\n\/\/ Order 35 - welche Struktur?\n\\$stmt = \\$pdo->prepare('SELECT structure_id FROM content_orders WHERE id = 35');\n\\$stmt->execute();\n\\$order = \\$stmt->fetch();\necho 'Structure ID: ' . \\$order['structure_id'] . \\\"\\n\\n\\\";\n\n\/\/ Struktur-Config\n\\$stmt = \\$pdo->prepare('SELECT name, content FROM content_config WHERE id = ?');\n\\$stmt->execute([\\$order['structure_id']]);\n\\$structure = \\$stmt->fetch();\necho 'Structure Name: ' . \\$structure['name'] . \\\"\\n\\\";\necho 'Structure Config:\\n';\nprint_r(json_decode(\\$structure['content'], true));\n\"",
"description": "Check structure config for order 35"
}
}
{
"tool_response": {
"stdout": "Structure ID: 29\n\nStructure Name: LinkedIn-Beitrag Cary\nStructure Config:\\nArray\n(\n [WICHTIG] => Gib NUR den fertigen Beitragstext aus. Keine YAML-Wiederholung, keine Strukturbeschreibung.\n [ausgabe] => Array\n (\n [format] => reiner Text\n [zeichen_min] => 1500\n [zeichen_max] => 3000\n [woerter] => 250-400\n )\n\n [aufbau] => Array\n (\n [hook] => Array\n (\n [position] => erste 1-2 Zeilen\n [stil] => Provokante These oder klare Positionierung\n [beispiele] => Array\n (\n [0] => Vertrauen ist kein Kuschelkonzept.\n [1] => Dreiecksverträge sind kein Trend, sondern professioneller Mindeststandard.\n [2] => Eine Führungskraft kann kein Coach sein. Und muss es auch nicht.\n )\n\n [verboten] => Array\n (\n [0] => Clickbait\n [1] => Fragen am Anfang\n [2] => Ausrufezeichen\n )\n\n )\n\n [praxisbezug] => Array\n (\n [position] => nach dem Hook\n [stil] => Ich-Perspektive, konkrete Beobachtung\n [muster] => Array\n (\n [0] => Ich höre von Führungskräften oft...\n [1] => In meiner Arbeit als Executive Coach sehe ich...\n [2] => Viele Alumni berichten uns...\n )\n\n )\n\n [hauptteil] => Array\n (\n [struktur] => Ein klarer Gedanke, differenziert betrachtet\n [theoretische_einordnung] => Systemische Perspektive, ggf. Luhmann-Referenz\n [differenzierung] => Begriffe präzisieren, Unterscheidungen einführen\n [dreier_struktur] => 3 Dimensionen\/Aspekte mit ▪️ auflisten\n [begriffsdifferenzierung] => Array\n (\n [beschreibung] => Zentrale Begriffe präzise unterscheiden\n [beispiel] => Vertrautheit (vergangenheitsbezogen) → Zutrauen (Übergangszone) → Vertrauen (riskante Vorwegnahme)\n [wichtig] => Nicht einfach Synonyme verwenden, sondern systematische Unterscheidungen einführen\n )\n\n )\n\n [handlungsempfehlung] => Array\n (\n [stil] => Konkrete Imperative, keine Floskeln\n [muster] => Array\n (\n [0] => Bitte nicht um mehr Vertrauen, sondern gestalte Erwartbarkeit.\n [1] => Simuliere keine Nähe, sondern kläre Rollen.\n )\n\n )\n\n [schluss] => Array\n (\n [soft_cta] => Einladung zum Dialog oder Verweis auf CAMPUS AM SEE\n [muster] => Array\n (\n [0] => Wenn du tiefer einsteigen möchtest...\n [1] => Schreib mir gern, wenn du herausfinden möchtest...\n )\n\n [verboten] => Array\n (\n [0] => Hashtags\n [1] => Link-Spam\n [2] => Verkaufssprache\n )\n\n )\n\n )\n\n [formatierung] => Array\n (\n [absaetze] => Nach 2-3 Sätzen Zeilenumbruch\n [listen] => Aufzählungen mit - (Bindestrich), keine Emojis\n [emojis] => verboten - keine Emojis erlaubt\n [hashtags] => keine\n [fettschrift] => verboten - keine **text** Formatierung\n [markdown] => verboten - reiner Text ohne Formatierung\n )\n\n [verboten] => Array\n (\n [0] => Emojis\n [1] => Hashtags\n [2] => Fettschrift\n [3] => Markdown\n )\n\n)",
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