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"stdout": "=== [5] structure: LinkedIn-Beitrag ===\n{\"ausgabe\":{\"format\":\"text\",\"max_zeichen\":2800,\"hinweis\":\"reiner Text ohne HTML\"},\"aufbau\":{\"hook\":\"erster Satz muss stoppen - Frage, Beobachtung oder provokante These\",\"spannung\":\"nach 2-3 Zeilen Zeilenumbruch fuer Lesbarkeit\",\"hauptteil\":\"1 klarer Gedanke, keine Aufzaehlung von 5 Punkten\",\"schluss\":\"offene Frage oder Einladung zur Diskussion\"},\"stil\":{\"tonalitaet\":\"persoenlich, reflektiert, nicht belehrend\",\"ich_perspektive\":\"erlaubt und erwuenscht\",\"fachbegriffe\":\"sparsam, nur wenn noetig\",\"emojis\":\"maximal 1-2, dezent\"},\"verboten\":[\"Clickbait-Formulierungen\",\"Aufzaehlungen mit Raketen-Emojis\",\"Selbstbeweihraecherung\",\"Hashtag-Spam\"],\"hashtags\":{\"anzahl\":\"3-5 am Ende\",\"stil\":\"relevant, nicht generisch\"},\"ziel\":\"Denkanstoesse geben, nicht verkaufen\"}\n\n----------------------------------------------------------------------\n\n=== [18] author_profile: Cary Web ===\n{\n \"autorenprofil\": {\n \"name\": \"Cary Web\",\n \"version\": \"1.0\",\n \"quelle\": \"Blog-Analyse campus-am-see.de (4 Artikel)\",\n \"domain\": \"Systemische Beratung, Führung, Change Management, Coaching\",\n \"stimme\": {\n \"ton\": \"sachlich-reflektiv mit persönlicher Note\",\n \"perspektive\": \"gemischt (ich\\\/wir für Erfahrungen, du für Leseransprache, dritte Person für Theorie)\",\n \"komplexitaet\": \"hoch - Fachbegriffe mit verständlicher Erklärung\",\n \"autoritaet\": \"Experte, der Wissen teilt ohne zu belehren\"\n },\n \"stil\": {\n \"fachsprache\": true,\n \"fachsprache_beispiele\": [\n \"Strukturdeterminismus\",\n \"psychische\\\/soziale Systeme\",\n \"Selbstreferenz\",\n \"Systemtheorie\",\n \"Heuristiken\",\n \"Ambiguitätstoleranz\"\n ],\n \"theoretiker_referenzen\": [\n \"Niklas Luhmann\",\n \"Daniel Kahneman\",\n \"Mechtild Erpenbeck\"\n ],\n \"zitate\": \"selten direkt, häufig paraphrasiert\",\n \"satzlaenge\": \"mittel bis lang, kurze Sätze für Betonung\",\n \"absatzstruktur\": \"klar gegliedert mit Zwischenüberschriften\",\n \"listen\": \"nummeriert für Schritte\\\/Modelle, Aufzählung für Eigenschaften\"\n },\n \"sprachliche_muster\": {\n \"einstieg\": [\n \"Provokante These oder Frage\",\n \"\n\n----------------------------------------------------------------------\n\n=== [19] author_profile: Cary PDF ===\n{\n \"name\": \"Cary PDF\",\n \"version\": \"1.0\",\n \"quelle\": \"PDF-Analyse Lernunterlagen Teamcoach-Ausbildung\",\n \"domain\": \"Systemisches Teamcoaching, Teamentwicklung, Ausbildung\",\n \"format_typ\": \"Lernmaterial \\\/ Präsentation\",\n \"stimme\": {\n \"ton\": \"didaktisch-anleitend, klar, unterstützend\",\n \"perspektive\": \"direkte Ansprache (du\\\/deine)\",\n \"komplexitaet\": \"mittel - verständlich für Lernende strukturiert\",\n \"autoritaet\": \"Ausbilder\\\/Mentor, der Wissen vermittelt und zum Nachdenken anregt\"\n },\n \"stil\": {\n \"fachsprache\": true,\n \"fachsprache_beispiele\": [\n \"Intervention\",\n \"Kontrakt\",\n \"Teamcoaching\",\n \"Teamentwicklung\",\n \"Prozessbegleitung\",\n \"Psychoedukation\",\n \"komplexes System\",\n \"blinde Flecken\"\n ],\n \"zitate\": \"keine direkten Zitate\",\n \"satzlaenge\": \"kurz bis mittel, prägnant\",\n \"absatzstruktur\": \"slide-basiert, kompakte Textblöcke\"\n },\n \"struktur\": {\n \"format\": \"Präsentation \\\/ Lernmaterial\",\n \"elemente\": [\n \"Überschriften (groß, klar)\",\n \"Bullet Points mit Pfeilen (→)\",\n \"Hervorgehobene Schlüsselbegriffe (fett)\",\n \"Call-out-Boxen für Kernbotschaften\",\n \"Prozessdiagramme \\\/ Flowcharts\",\n \"Fragen als Leitstruktur\"\n ],\n \"aufbau\": [\n \"Einführung ins Thema\",\n \"Kernkonzept erklären\",\n \n\n----------------------------------------------------------------------\n\n=== [20] author_profile: Cary Blog Autorin ===\n{\"haltung\":{\"grundhaltung\":\"reflektierend systemisch ruhig klar\",\"ausrichtung\":\"einladend zum mitdenken nicht zum überzeugen\",\"spannungstoleranz\":\"hoch\",\"vereinfachung\":\"explizit vermieden\"},\"tonalitaet\":{\"charakter\":\"ernsthaft zugewandt praezise\",\"stil\":\"persoenlich ohne privatheit\",\"wirkung\":\"klaerend statt aktivierend\",\"abgrenzung\":\"keine belehrung keine selbstinszenierung\"},\"sprachmodus\":{\"denkstil\":\"schreibend denkend beobachtend formulierend\",\"aussagenform\":\"hypothesen statt behauptungen\",\"fragenfunktion\":\"denkimpulse ohne rhetorischen druck\"},\"grammatik_und_satzbau\":{\"saetze\":\"vollstaendig grammatikalisch korrekt\",\"rhythmus\":\"ruhig mit variierenden satzlaengen\",\"stakkato\":\"ausgeschlossen\",\"einschuebe\":\"keine\",\"gedankenstriche\":\"verboten\"},\"wortwahl\":{\"niveau\":\"alltagssprachlich anschlussfaehig konzeptionell praezise\",\"begriffe\":\"erklaerend statt etikettierend\",\"buzzwords\":\"ausgeschlossen\",\"methodennamen\":\"ausgeschlossen\"},\"metaphern\":{\"einsatz\":\"sparsam gezielt\",\"herkunft\":\"alltag spielregeln einfache situationen\",\"konsistenz\":\"eine metapher pro gedankenlinie\"},\"variation\":{\"wiederholungen\":\"aktiv vermieden\",\"sprachmuster\":\"pro abschnitt unterschiedlich\",\"perspektiven\":\"leicht verschoben ohne themenbruch\"},\"ausfuehrlichkeit\":{\"tiefe\":\"mittel_bis_hoch\",\"entwicklung\":\"gedanken werden hergeleitet\",\"kuerzung\":\"nicht auf kosten von klarheit\"},\"adressierung\":{\"form\":\"du\",\"beziehung\":\"auf augenhoehe\",\"einladung\":\"zum reflektieren nicht zur zustimmung\"},\"bewertung\":{\"loesungen\n\n----------------------------------------------------------------------\n\n=== [26] structure: LinkedIn Impuls ===\n{\"WICHTIG\":\"Gib NUR den fertigen Beitragstext aus. Keine YAML-Wiederholung, keine Strukturbeschreibung, keine Metadaten.\",\"ausgabe\":{\"format\":\"reiner text\",\"zeichen_max\":1000,\"strikt\":\"maximal 1000 zeichen, lieber kuerzer\"},\"aufbau\":{\"hook\":\"erste 1-2 zeilen muessen stoppen\",\"kern\":\"2 kurze absaetze, ein gedanke pro absatz\",\"schluss\":\"offen lassen oder kurze frage\"},\"stil\":{\"ton\":\"persoenlich, nahbar\",\"keine\":[\"emojis\",\"hashtags\",\"aufzaehlungen\",\"markdown\",\"call-to-action\"]},\"formatierung\":\"zeilenumbrueche zwischen absaetzen\"}\n\n----------------------------------------------------------------------\n\n=== [27] structure: LinkedIn Engagement-Frage ===\n{\"WICHTIG\":\"Gib NUR den fertigen Beitragstext aus. Keine YAML-Wiederholung, keine Strukturbeschreibung, keine Metadaten.\",\"ausgabe\":{\"format\":\"reiner text\",\"zeichen_min\":150,\"zeichen_max\":500,\"laenge\":\"kurz und praegnant\"},\"aufbau\":{\"einstieg\":\"1-2 saetze kontext aus eigener beobachtung\",\"frage\":\"eine offene frage, prominent platziert, eigene zeile\"},\"stil\":{\"ton\":\"neugierig, offen, auf augenhoehe\",\"keine\":[\"emojis\",\"hashtags\",\"markdown\",\"mehrere fragen\",\"ja-nein-fragen\",\"belehrung\"]},\"formatierung\":\"leerzeile vor der frage, keine sonderzeichen\"}\n\n----------------------------------------------------------------------",
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