{
"assistant_response": "## Beispiel-Entities mit angereicherten Beschreibungen\n\n### 1. Booklets (ARTIFACT)\n> Booklets im Kontext von systemischem Coaching und Organisationsentwicklung dienen als praktische Richtlinien, Handbücher oder Grundlagenwerke für bestimmte Themen, Methoden oder Techniken innerhalb des Coaching-Prozesses. Sie helfen Coaches und Teammitgliedern, sich auf eine konkrete Aufgabe vorbereiten, die anschließend gemeinsam bearbeitet wird. Booklets dienen dazu, den offiziellen Rahmen eines Coaching-Gesprächs zu wahren, indem sie Bestandteile des Verhaltensprofils eines Coaches festlegen und klar definieren...\n\n**949 Zeichen** (vorher ca. 15 Zeichen: \"Hilfsmittel\")\n\n---\n\n### 2. Akzeptanz (EMOTION_FEELING)\n> Akzeptanz ist eine emotionale Erfahrung, die sich auf das Verhalten von Menschen in organisatorischen Kontexten auswirkt. In der systemischen Coaching und Organisationsentwicklung spielt sie eine zentrale Rolle, da Akzeptanz für die erfolgreiche Umsetzung von Veränderungen notwendig ist. Sie kann über Minimierung psychologischer Widerstände gegen Änderungen hinweggeführt werden. Im Modul 2 – Change Navigieren wird Akzeptanz als Ziel einer effektiven Veränderungsarbeit betrachtet...\n\n**845 Zeichen** (vorher ca. 10 Zeichen: \"Gefühl\")\n\n---\n\n### 3. Seefeld (Oberalting) (LOCATION)\n> Seefeld (Oberalting) ist ein Ort in Bayern, Deutschland, wo sich das Campus am See GmbH befindet. Es handelt sich dabei um eine lokale Einrichtung, die im Zusammenhang mit systemischem Coaching, Teamarbeit und Organisationsentwicklung aktiv ist. In Seefeld (Oberalting) wird systemisches Coaching für Individuen oder Teams angeboten...\n\n**842 Zeichen** (vorher ca. 5 Zeichen: \"Ort\")\n\n---\n\n**Live ansehen:** https:\/\/dev.campus.systemische-tools.de\/semantic-explorer\/semantik"
}