{
"tool_response": [
{
"type": "text",
"text": "{\n \"status\": \"success\",\n \"data\": [\n {\n \"id\": 113,\n \"role\": \"assistant\",\n \"content_preview\": \"**Blog-Beitrag** \\n*Systemisches Coaching – Kurz und bündig erklärt*\\n\\n---\\n\\n### Was ist systemisches \",\n \"sources\": \"[\\\"{\\\\\\\"title\\\\\\\":\\\\\\\"Booklet_ProblemeLoesungen_RELAUNCH2026.pdf\\\\\\\",\\\\\\\"score\\\\\\\":0.839,\\\\\\\"content\\\\\\\":\\\\\\\"HERZLICH WILLKOMMEN!\\\\\\\\nIn diesem Modul stehen nochmals ganz besonders die vielen Aspek-\\\\\\\\nte rund um L\\\\\\\\u00f6sungen und Ziele im Fokus. Systemisches Coaching ist \\\\\\\\nzukunfts- und l\\\\\\\\u00f6sungsorientiert, sagen wir. Aber was bedeutet das \\\\\\\\neigentlich auf den unterschiedlichsten Ebenen unseres Denkens und \\\\\\\\nHandelns?\\\\\\\\nUm uns von m\\\\\\\\u00f6glichst vielen Seiten den Antworten auf diese und wei-\\\\\\\\ntere Fragen zu n\\\\\\\\u00e4hern, stellen wir dir bew\\\\\\\\u00e4hrte Techniken, sozusagen \\\\\\\\ndie \\\\\\\\u00bbgro\\\\\\\\u00dfen Interventions-Klassiker\\\\\\\\u00ab vor, die von unverzichtbaren Vor-\\\\\\\\ndenkern und Urgesteinen der Coachingwelt etabliert wurden. Immer \\\\\\\\nin dem Wissen, dass es sich um \\\\\\\\u00bbangedachte\\\\\\\\u00ab Modelle und idealtypi-\\\\\\\\nsche Abl\\\\\\\\u00e4ufe handelt, die gleichzeitig erst durch deinen ganz individu-\\\\\\\\nellen Coaching-Stil und die individuelle Situation der Klient*innen zum \\\\\\\\nLeben erweckt werden.\\\\\\\\nMit dem Wissen aus den letzten Modulen und den ersten \\\\\\\\u00dcbungs-\\\\\\\\nrunden mit dem Coaching-Prozess im Gep\\\\\\\\u00e4ck, f\\\\\\\\u00fcllt sich mit diesem \\\\\\\\nModul deine Interventions-Toolbox in Windeseile. Du wirst sehen, d\\\\\\\",\\\\\\\"collection\\\\\\\":\\\\\\\"documents\\\\\\\"}\\\",\\\"{\\\\\\\"title\\\\\\\":\\\\\\\"Booklet_AufstellungEntscheidung__RELAUNCH2026.pdf\\\\\\\",\\\\\\\"score\\\\\\\":0.827,\\\\\\\"content\\\\\\\":\\\\\\\"Im systemischen Ein-\\\\\\\\nzel-Coaching arbeiten wir normalerweise mit Gegenst\\\\\\\\u00e4nden, um f\\\\\\\\u00fcr \\\\\\\\nKlienten relevante Systembestandteile zu symbolisieren \\\\\\\\u2013 wir sprechen \\\\\\\\nin diesem Kontext dann von Einzelaufstellungen - Aufstellungsarbeit \\\\\\\\nmit Einzelpersonen. In jedem Fall \\\\\\\\u00fcbernimmt der Aufstellungsleiter (z.B. ein Systemischer \\\\\\\\nCoach oder Therapeut) die Prozessverantwortung und f\\\\\\\\u00fchrt den Kli-\\\\\\\\nenten durch die jeweilige Aufstellung seines ver\\\\\\\\u00e4nderungsrelevanten \\\\\\\\nSystems. Aufstellungen lassen sich unterscheiden nach Durchf\\\\\\\\u00fchrung im\\\\\\\\u2009\\\\\\\\u2026\\\\\\\\nD\\\\\\\\u00dcRFEN WIR VORSTELLEN\\\\\\\\n10\\\\\\\",\\\\\\\"collection\\\\\\\":\\\\\\\"documents\\\\\\\"}\\\",\\\"{\\\\\\\"title\\\\\\\":\\\\\\\"Booklet_SystemikFragen_RELAUNCH2026.pdf\\\\\\\",\\\\\\\"score\\\\\\\":0.826,\\\\\\\"content\\\\\\\":\\\\\\\"Auf und Ab im Ver\\\\\\\\u00e4nderungsprozess....................................................................53\\\\\\\\n3. Coaching im Kontext von Ver\\\\\\\\u00e4nderung...............................................................56\\\\\\\\n4. Ver\\\\\\\\u00e4nderung kommt selten allein...........................................................................58\\\\\\\\nMODUL\\\\\\\\nSYSTEMIK UND FRAGEN\\\\\\\\n6\\\\\\\\nINHALT\\\\\\\",\\\\\\\"collection\\\\\\\":\\\\\\\"documents\\\\\\\"}\\\",\\\"{\\\\\\\"title\\\\\\\":\\\\\\\"Change_Ausbildung_Modul 4_Lernunterlagen.pdf\\\\\\\",\\\\\\\"score\\\\\\\":0.81,\\\\\\\"content\\\\\\\":\\\\\\\"Beispielhafte Coaching-Interventionen \\\\\\\\nim Change\\\\\\\\n\\\\\\\\u2022\\\\\\\\nDrama Dreieck\\\\\\\\n\\\\\\\\u2022\\\\\\\\nSOS-Tool f\\\\\\\\u00fcr starke Gef\\\\\\\\u00fchlsreaktionen\\\\\\\\n\\\\\\\\u2022\\\\\\\\nWahrnehmungspositionen\\\\\\\\n\\\\\\\\u2022\\\\\\\\nRestriktionsmodell\\\\\\\\nMODUL 4 \\\\\\\\u2013 WIRKSAM WERDEN\\\\\\\",\\\\\\\"collection\\\\\\\":\\\\\\\"documents\\\\\\\"}\\\",\\\"{\\\\\\\"title\\\\\\\":\\\\\\\"Booklet_PerspektiveBeziehung_RELAUNCH2026.pdf\\\\\\\",\\\\\\\"score\\\\\\\":0.806,\\\\\\\"content\\\\\\\":\\\\\\\"Auf dieser wis-\\\\\\\\nsenschaftlichen Basis baut unser Grundverst\\\\\\\\u00e4ndnis von systemischem \\\\\\\\nCoaching auf. Als Coaches sollten wir uns sehr genau des Rahmenwechsels unserer \\\\\\\\nunterschiedlichen Modi bewusst sein (Rollenklarheit) und beim Wech-\\\\\\\\nsel diesen unbedingt auch den Coachees mitteilen (Rollentranspa-\\\\\\\\nrenz), da in unterschiedlichen Rahmen nat\\\\\\\\u00fcrlich unterschiedliche \\\\\\\\nD\\\\\\\\u00dcRFEN WIR VORSTELLEN\\\\\\\\n23\\\\\\\",\\\\\\\"collection\\\\\\\":\\\\\\\"documents\\\\\\\"}\\\"]\",\n \"created_at\": \"2025-12-27T13:28:00\"\n },\n {\n \"id\": 112,\n \"role\": \"user\",\n \"content_preview\": \"erkläre systemisches coaching in 3 sätzen\",\n \"sources\": null,\n \"created_at\": \"2025-12-27T13:27:34\"\n },\n {\n \"id\": 111,\n \"role\": \"assistant\",\n \"content_preview\": \"**Blog-Beitrag: Systemisches Coaching – Ein Überblick**\\n\\nSystemisches Coaching ist ein zukunfts- und\",\n \"sources\": \"[\\\"{\\\\\\\"title\\\\\\\":\\\\\\\"Booklet_ProblemeLoesungen_RELAUNCH2026.pdf\\\\\\\",\\\\\\\"score\\\\\\\":0.839,\\\\\\\"content\\\\\\\":\\\\\\\"HERZLICH WILLKOMMEN!\\\\\\\\nIn diesem Modul stehen nochmals ganz besonders die vielen Aspek-\\\\\\\\nte rund um L\\\\\\\\u00f6sungen und Ziele im Fokus. Systemisches Coaching ist \\\\\\\\nzukunfts- und l\\\\\\\\u00f6sungsorientiert, sagen wir. Aber was bedeutet das \\\\\\\\neigentlich auf den unterschiedlichsten Ebenen unseres Denkens und \\\\\\\\nHandelns?\\\\\\\\nUm uns von m\\\\\\\\u00f6glichst vielen Seiten den Antworten auf diese und wei-\\\\\\\\ntere Fragen zu n\\\\\\\\u00e4hern, stellen wir dir bew\\\\\\\\u00e4hrte Techniken, sozusagen \\\\\\\\ndie \\\\\\\\u00bbgro\\\\\\\\u00dfen Interventions-Klassiker\\\\\\\\u00ab vor, die von unverzichtbaren Vor-\\\\\\\\ndenkern und Urgesteinen der Coachingwelt etabliert wurden. Immer \\\\\\\\nin dem Wissen, dass es sich um \\\\\\\\u00bbangedachte\\\\\\\\u00ab Modelle und idealtypi-\\\\\\\\nsche Abl\\\\\\\\u00e4ufe handelt, die gleichzeitig erst durch deinen ganz individu-\\\\\\\\nellen Coaching-Stil und die individuelle Situation der Klient*innen zum \\\\\\\\nLeben erweckt werden.\\\\\\\\nMit dem Wissen aus den letzten Modulen und den ersten \\\\\\\\u00dcbungs-\\\\\\\\nrunden mit dem Coaching-Prozess im Gep\\\\\\\\u00e4ck, f\\\\\\\\u00fcllt sich mit diesem \\\\\\\\nModul deine Interventions-Toolbox in Windeseile. Du wirst sehen, d\\\\\\\",\\\\\\\"collection\\\\\\\":\\\\\\\"documents\\\\\\\"}\\\",\\\"{\\\\\\\"title\\\\\\\":\\\\\\\"Booklet_AufstellungEntscheidung__RELAUNCH2026.pdf\\\\\\\",\\\\\\\"score\\\\\\\":0.827,\\\\\\\"content\\\\\\\":\\\\\\\"Im systemischen Ein-\\\\\\\\nzel-Coaching arbeiten wir normalerweise mit Gegenst\\\\\\\\u00e4nden, um f\\\\\\\\u00fcr \\\\\\\\nKlienten relevante Systembestandteile zu symbolisieren \\\\\\\\u2013 wir sprechen \\\\\\\\nin diesem Kontext dann von Einzelaufstellungen - Aufstellungsarbeit \\\\\\\\nmit Einzelpersonen. In jedem Fall \\\\\\\\u00fcbernimmt der Aufstellungsleiter (z.B. ein Systemischer \\\\\\\\nCoach oder Therapeut) die Prozessverantwortung und f\\\\\\\\u00fchrt den Kli-\\\\\\\\nenten durch die jeweilige Aufstellung seines ver\\\\\\\\u00e4nderungsrelevanten \\\\\\\\nSystems. Aufstellungen lassen sich unterscheiden nach Durchf\\\\\\\\u00fchrung im\\\\\\\\u2009\\\\\\\\u2026\\\\\\\\nD\\\\\\\\u00dcRFEN WIR VORSTELLEN\\\\\\\\n10\\\\\\\",\\\\\\\"collection\\\\\\\":\\\\\\\"documents\\\\\\\"}\\\",\\\"{\\\\\\\"title\\\\\\\":\\\\\\\"Booklet_SystemikFragen_RELAUNCH2026.pdf\\\\\\\",\\\\\\\"score\\\\\\\":0.826,\\\\\\\"content\\\\\\\":\\\\\\\"Auf und Ab im Ver\\\\\\\\u00e4nderungsprozess....................................................................53\\\\\\\\n3. Coaching im Kontext von Ver\\\\\\\\u00e4nderung...............................................................56\\\\\\\\n4. Ver\\\\\\\\u00e4nderung kommt selten allein...........................................................................58\\\\\\\\nMODUL\\\\\\\\nSYSTEMIK UND FRAGEN\\\\\\\\n6\\\\\\\\nINHALT\\\\\\\",\\\\\\\"collection\\\\\\\":\\\\\\\"documents\\\\\\\"}\\\",\\\"{\\\\\\\"title\\\\\\\":\\\\\\\"Change_Ausbildung_Modul 4_Lernunterlagen.pdf\\\\\\\",\\\\\\\"score\\\\\\\":0.81,\\\\\\\"content\\\\\\\":\\\\\\\"Beispielhafte Coaching-Interventionen \\\\\\\\nim Change\\\\\\\\n\\\\\\\\u2022\\\\\\\\nDrama Dreieck\\\\\\\\n\\\\\\\\u2022\\\\\\\\nSOS-Tool f\\\\\\\\u00fcr starke Gef\\\\\\\\u00fchlsreaktionen\\\\\\\\n\\\\\\\\u2022\\\\\\\\nWahrnehmungspositionen\\\\\\\\n\\\\\\\\u2022\\\\\\\\nRestriktionsmodell\\\\\\\\nMODUL 4 \\\\\\\\u2013 WIRKSAM WERDEN\\\\\\\",\\\\\\\"collection\\\\\\\":\\\\\\\"documents\\\\\\\"}\\\",\\\"{\\\\\\\"title\\\\\\\":\\\\\\\"Booklet_PerspektiveBeziehung_RELAUNCH2026.pdf\\\\\\\",\\\\\\\"score\\\\\\\":0.806,\\\\\\\"content\\\\\\\":\\\\\\\"Auf dieser wis-\\\\\\\\nsenschaftlichen Basis baut unser Grundverst\\\\\\\\u00e4ndnis von systemischem \\\\\\\\nCoaching auf. Als Coaches sollten wir uns sehr genau des Rahmenwechsels unserer \\\\\\\\nunterschiedlichen Modi bewusst sein (Rollenklarheit) und beim Wech-\\\\\\\\nsel diesen unbedingt auch den Coachees mitteilen (Rollentranspa-\\\\\\\\nrenz), da in unterschiedlichen Rahmen nat\\\\\\\\u00fcrlich unterschiedliche \\\\\\\\nD\\\\\\\\u00dcRFEN WIR VORSTELLEN\\\\\\\\n23\\\\\\\",\\\\\\\"collection\\\\\\\":\\\\\\\"documents\\\\\\\"}\\\"]\",\n \"created_at\": \"2025-12-27T13:26:50\"\n },\n {\n \"id\": 110,\n \"role\": \"user\",\n \"content_preview\": \"erkläre systemisches coaching in 3 sätzen\",\n \"sources\": null,\n \"created_at\": \"2025-12-27T13:26:37\"\n },\n {\n \"id\": 109,\n \"role\": \"assistant\",\n \"content_preview\": \"## Systemisches Coaching: Ein Blick auf Lösungen und Beziehungen\\n\\nSystemisches Coaching ist zukunfts\",\n \"sources\": \"[\\\"{\\\\\\\"title\\\\\\\":\\\\\\\"Booklet_ProblemeLoesungen_RELAUNCH2026.pdf\\\\\\\",\\\\\\\"score\\\\\\\":0.839,\\\\\\\"content\\\\\\\":\\\\\\\"HERZLICH WILLKOMMEN!\\\\\\\\nIn diesem Modul stehen nochmals ganz besonders die vielen Aspek-\\\\\\\\nte rund um L\\\\\\\\u00f6sungen und Ziele im Fokus. Systemisches Coaching ist \\\\\\\\nzukunfts- und l\\\\\\\\u00f6sungsorientiert, sagen wir. Aber was bedeutet das \\\\\\\\neigentlich auf den unterschiedlichsten Ebenen unseres Denkens und \\\\\\\\nHandelns?\\\\\\\\nUm uns von m\\\\\\\\u00f6glichst vielen Seiten den Antworten auf diese und wei-\\\\\\\\ntere Fragen zu n\\\\\\\\u00e4hern, stellen wir dir bew\\\\\\\\u00e4hrte Techniken, sozusagen \\\\\\\\ndie \\\\\\\\u00bbgro\\\\\\\\u00dfen Interventions-Klassiker\\\\\\\\u00ab vor, die von unverzichtbaren Vor-\\\\\\\\ndenkern und Urgesteinen der Coachingwelt etabliert wurden. Immer \\\\\\\\nin dem Wissen, dass es sich um \\\\\\\\u00bbangedachte\\\\\\\\u00ab Modelle und idealtypi-\\\\\\\\nsche Abl\\\\\\\\u00e4ufe handelt, die gleichzeitig erst durch deinen ganz individu-\\\\\\\\nellen Coaching-Stil und die individuelle Situation der Klient*innen zum \\\\\\\\nLeben erweckt werden.\\\\\\\\nMit dem Wissen aus den letzten Modulen und den ersten \\\\\\\\u00dcbungs-\\\\\\\\nrunden mit dem Coaching-Prozess im Gep\\\\\\\\u00e4ck, f\\\\\\\\u00fcllt sich mit diesem \\\\\\\\nModul deine Interventions-Toolbox in Windeseile. Du wirst sehen, d\\\\\\\",\\\\\\\"collection\\\\\\\":\\\\\\\"documents\\\\\\\"}\\\",\\\"{\\\\\\\"title\\\\\\\":\\\\\\\"Booklet_AufstellungEntscheidung__RELAUNCH2026.pdf\\\\\\\",\\\\\\\"score\\\\\\\":0.827,\\\\... [TRUNCATED-e11cca24f81c6fc2]"
}
]
}