{
"summary": "Organisationen erschaffen und stabilisieren ihre eigenen Muster, oft basierend auf vermeintlich guten Gründen, was sowohl funktionale als auch dysfunktionale Ergebnisse zur Folge haben kann. Für erfolgreiche Veränderungen ist es entscheidend, die zugrundeliegenden Entscheidungen und Muster zu verstehen, um effektive Interventionspunkte zu identifizieren.",
"keywords": [
"Organisationen",
"Muster",
"Veränderung",
"Change",
"Kommunikation",
"Dysfunktional",
"Funktional",
"Selbstorganisation",
"Vorentscheidungen",
"Handbremse"
],
"category": "Organisationsentwicklung \/ Change Management",
"language": "de"
}