{
"summary": "Der Textabschnitt argumentiert, dass Konflikte als Zeichen von Relevanz und als potenzieller evolutionärer Fortschritt betrachtet werden sollten, anstatt sie direkt zu unterdrücken. Stattdessen wird empfohlen, den Fokus auf das Vorhaben selbst zu legen und strukturelle Ursachen von Konflikten zu beheben, bevor Konfliktlösungsformate angewendet werden.",
"keywords": [
"Konflikt",
"Nachhaltigkeit",
"Change-Begleitung",
"Organisation",
"Strukturen",
"Paradoxien",
"Rollenkonflikte",
"Evolution",
"Konfliktursache",
"Konfliktklärung"
],
"category": "Organisationsentwicklung\/Konfliktmanagement",
"language": "de"
}