{
"summary": "Der Text beschreibt Widerstand gegen Veränderungen in Organisationen nicht als Problem, sondern als natürlichen Mechanismus zur Selbststabilisierung und zum Erhalt des Bestehenden. Ein gemeinsames Problemverständnis und die Anerkennung des Nutzens bisheriger Strukturen sind entscheidend, um Widerstand konstruktiv in Entwicklungsprozesse zu integrieren.",
"keywords": [
"Widerstand",
"Veränderung",
"Change Management",
"Organisation",
"System",
"Selbststabilisierung",
"Problemverständnis",
"Anpassung",
"Mitarbeiter",
"Robustheit"
],
"category": "Organisationsentwicklung",
"language": "de"
}