{
"summary": "Starke Identifikation mit etwas führt zu mangelnder Flexibilität, was in komplexen und sich verändernden Umgebungen problematisch ist. Der Versuch, durch Purpose und Wertschätzung Engagement zu fördern, kann paradoxerweise die Veränderungsbereitschaft reduzieren.",
"keywords": [
"Identifikation",
"Flexibilität",
"Change",
"Komplexität",
"Purpose",
"Wertschätzung",
"Engagement",
"Leistung",
"Veränderungsbereitschaft",
"Reduktion"
],
"category": "Organisationsentwicklung\/Psychologie",
"language": "de"
}