{
"summary": "Der Text betont die Bedeutung, Mitarbeiter im Change-Prozess als ganze Personen zu betrachten und nicht als bloße Ressourcen. Es wird argumentiert, dass nachhaltiger Change durch Zusammenarbeit MIT Mitarbeitenden und dem Verständnis ihrer psychischen Systeme erreicht wird, wobei die Rolle der organisationalen Strukturen hervorgehoben wird.",
"keywords": [
"Change",
"Mitarbeiter",
"Person",
"Mensch",
"Psychologie",
"Organisation",
"Nachhaltigkeit",
"Psychisches System",
"Soziales System",
"Struktur"
],
"category": "Organisationsentwicklung\/Change Management",
"language": "de"
}