{
"summary": "Dieser Text beschreibt die idealen Profile, Fähigkeiten und Aufgaben eines Change-Kommunikators und Change-Beraters. Fokus liegt auf Kommunikationskompetenz, Change-Management-Wissen, strategischem Denken und der Fähigkeit, Stakeholder effektiv einzubinden und die Bedeutung von Kommunikation innerhalb des Unternehmens zu etablieren.",
"keywords": [
"Change-Kommunikation",
"Change-Management",
"Kommunikation",
"Stakeholder",
"Strategisches Denken",
"Empathie",
"Emotionale Intelligenz",
"C-Level",
"Unternehmenskultur",
"Narrative Logik"
],
"category": "Personalentwicklung \/ Kommunikationsmanagement",
"language": "de"
}