{
"summary": "Dieser Textabschnitt behandelt Erfolgsfaktoren bei der Planung und Durchführung von Veränderungsprozessen, wobei ein klar definiertes Zukunftsbild, Commitment des Top-Managements und der Fokus auf die Umsetzung als besonders wichtig hervorgehoben werden. Kontinuierliche Change-Kommunikation und die Anpassung formaler Strukturen sind ebenfalls entscheidende Elemente.",
"keywords": [
"Veränderungsprozess",
"Change Management",
"Zukunftsbild",
"Commitment",
"Top-Management",
"Kommunikation",
"Umsetzung",
"formale Struktur",
"Dringlichkeit",
"Stakeholder"
],
"category": "Change Management \/ Organisationsentwicklung",
"language": "de"
}