{
"summary": "Der Textabschnitt beschreibt die Rolle von Interviews im Change-Prozess, insbesondere die Informationsgewinnung und Förderung des Engagements der Beteiligten. Dabei wird betont, dass Interviews auch als Intervention wirken und Aspekte wie Vertraulichkeit, subjektive Verzerrungen und die begrenzte Aussagekraft für das Gesamtsystem beachtet werden müssen.",
"keywords": [
"Change-Prozess",
"Interview",
"Change-Intervention",
"Widerstände",
"Engagement",
"Vertrauen",
"Kommunikation",
"Vertraulichkeit",
"subjektive Verzerrungen",
"individuelle Perspektiven"
],
"category": "Change Management \/ Organisationsentwicklung",
"language": "de"
}