{
"summary": "Organisationen sind komplexe Systeme, die kontinuierlich mit Paradoxien und widersprüchlichen Anforderungen umgehen müssen. Sie sind eher auf die Kultivierung von Konflikten als auf Konsens ausgerichtet, da Ambivalenz ihr Normalzustand ist.",
"keywords": [
"Organisationen",
"Paradoxien",
"Konflikte",
"Entscheidungen",
"Ambivalenz",
"Komplexe Systeme",
"Change Management",
"Konsens",
"Dysfunktional",
"Kultivierte Konflikte"
],
"category": "Organisationsentwicklung \/ Change Management",
"language": "de"
}