{
"summary": "Der Text beschreibt Change Management als einen flexiblen, iterativen Prozess, der durch kontinuierliches Feedback und Anpassung zum Zielbild führt. Zentrale Kompetenzen für Berater*innen sind Anpassungsfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und die Rolle als Facilitator, der den Prozess unterstützt und gemeinsam mit den Beteiligten entwickelt.",
"keywords": [
"Change Management",
"iterativ",
"Prozess",
"Anpassung",
"Feedback",
"Zielbild",
"Berater",
"Flexibilität",
"agile Methoden",
"Facilitation",
"Kooperation"
],
"category": "Change Management \/ Organisationsentwicklung",
"language": "de"
}