{
"summary": "Der Text beschreibt das 3-Phasen-Modell von Kurt Lewin zur Gestaltung von Veränderungsprozessen in Organisationen. Es gliedert sich in die Phasen Auftauen, Verändern und Einfrieren, die jeweils spezifische Aufgaben und Ziele haben.",
"keywords": [
"Veränderungsprozess",
"Kurt Lewin",
"3-Phasen-Modell",
"Auftauen",
"Verändern",
"Einfrieren",
"Organisation",
"Change Management",
"Struktur",
"Gewohnheiten"
],
"category": "Change Management \/ Organisationsentwicklung",
"language": "de"
}