{
"summary": "Der Textabschnitt diskutiert die Theorie der \"Big Five\" Persönlichkeitsmerkmale und deren kritische Betrachtung, insbesondere hinsichtlich der Subjektivität der Selbsteinschätzung. Persönlichkeitsprofile und -typen, die aus den verschiedenen Eigenschaften abgeleitet werden, werden in Personalauswahl und -entwicklung eingesetzt, ergänzt durch dialogorientierte Methoden.",
"keywords": [
"Big Five",
"Persönlichkeit",
"Persönlichkeitsprofile",
"Persönlichkeitstypen",
"Selbstbild",
"Fremdbild",
"Personalauswahl",
"Personalentwicklung",
"Persönlichkeitsfragebögen",
"Eigenschaften"
],
"category": "Psychologie\/Human Resources",
"language": "de"
}