{
"summary": "Der Text behandelt die Bedeutung nachhaltiger Konfliktlösungen und die Herausforderungen von Veränderungsprozessen in Unternehmen, insbesondere das Auftreten von Widerständen und Change-Burnout. Erfolgreiche Veränderungen erfordern nach der Gleicher-Formel ein ausreichend hohes Maß an Unzufriedenheit, eine klare Vision und konkrete Schritte, die den Widerstand überwinden.",
"keywords": [
"Change-Management",
"Konfliktlösung",
"Widerstand",
"Change-Burnout",
"Veränderungsprozesse",
"Motivation",
"Sinnhaftigkeit",
"Vision",
"D x V x F > R",
"Unternehmenskontext"
],
"category": "Unternehmensführung\/Change Management",
"language": "de"
}