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- PERSON: Namen von Personen
- ORGANIZATION: Institutionen, Firmen
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JSON-Format...
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{"name": "Probleme", "type": "CONCEPT", "description": "Herausforderungen oder unerwünschte Zustände, die Veränderung erfordern."},
{"name": "Lösungen", "type": "CONCEPT", "description": "Positive Veränderungen, die zu gewünschten Zielen führen."},
{"name": "Auftragsklärung", "type": "CONCEPT", "description": "Präzisierung des Coaching-Ziels und der Erwartungen."},
{"name": "Lösungsfokussierung", "type": "CONCEPT", "description": "Konzentration auf bereits vorhandene Ressourcen und zukünftige Lösungen."},
{"name": "Lösungsorientierte Kurztherapie", "type": "CONCEPT", "description": "Coaching-Ansatz, der auf schnelle, pragmatische Lösungen abzielt."},
{"name": "De Shazer & Berg", "type": "PERSON", "description": "Begründer der Lösungsorientierten Kurztherapie."},
{"name": "Jobbeschreibung", "type": "CONCEPT", "description": "Definition der Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Coaches."},
{"name": "Kompetenz-DNA", "type": "CONCEPT", "description": "Kernkompetenzen und Eigenschaften eines erfolgreichen Coaches."},
{"name": "Fertigkeiten", "type": "CONCEPT", "description": "Spezifische Fähigkeiten, die ein Coach benötigt."},
{"name": "Als-ob-Rahmen", "type": "CONCEPT", "description": "Perspektivwechsel, um neue Verhaltensweisen auszuprobieren."},
{"name": "Der Dritte", "type": "CONCEPT", "description": "Ein externer Beobachter, der Unterstützung und Feedback gibt."},
{"name": "VAKOG", "type": "CONCEPT", "description": "Sinneskanäle (visuell, auditiv, kinästhetisch, olfaktorisch, gustatorisch)."},
{"name": "Ziele anpeilen", "type": "CONCEPT", "description": "Fokussierung auf gewünschte Ergebnisse und die Schritte dorthin."},
{"name": "Assoziation", "type": "CONCEPT", "description": "Verbinden mit positiven Erfahrungen und Gefühlen."},
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{"name": "Hasenbau-Haltung", "type": "CONCEPT", "description": "Offene, ne