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- ORGANIZATION: Institutionen, Firmen
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{"name": "Als-ob-Rahmen", "type": "CONCEPT", "description": "Künstlich geschaffene Realität, um neue Perspektiven zu ermöglichen."},
{"name": "Intervention", "type": "CONCEPT", "description": "Aktive Handlung oder Methode im Coachingprozess zur Veränderung."},
{"name": "Expertentum des Klienten", "type": "CONCEPT", "description": "Die Ressourcen und Fähigkeiten des Klienten zur Lösung seines Problems."},
{"name": "Prozess", "type": "CONCEPT", "description": "Abfolge von Schritten und Interaktionen im Coaching."},
{"name": "Sprache", "type": "CONCEPT", "description": "Kommunikatives Werkzeug zur Beeinflussung der Wahrnehmung."},
{"name": "Mimik", "type": "CONCEPT", "description": "Gesichtsausdrücke, nonverbale Kommunikation zur Verstärkung der Botschaft."},
{"name": "Gestik", "type": "CONCEPT", "description": "Körperbewegung, nonverbale Kommunikation zur Verstärkung der Botschaft."},
{"name": "Humor", "type": "CONCEPT", "description": "Leichtigkeit und positive Atmosphäre im Coaching."},
{"name": "Leichtigkeit", "type": "CONCEPT", "description": "Unbeschwerte Herangehensweise an das Thema."},
{"name": "Demut", "type": "CONCEPT", "description": "Respektvolle Haltung gegenüber dem Klienten und seinem Anliegen."},
{"name": "Wertschätzung", "type": "CONCEPT", "description": "Anerkennung des Klienten und seiner Perspektive."},
{"name": "Problemerleben", "type": "CONCEPT", "description": "Die subjektive Erfahrung und Herausforderung des Klienten."},
{"name": "Rat holen", "type": "CONCEPT", "description": "Unterstützung von außen suchen und Perspektiven einholen."},
{"name": "Überzeugung", "type": "CONCEPT", "description": "Feste Annahme, die die Herangehensweise im Coaching bestimmt."},
{"name": "F. MÖGLICHKEITEN & TIPPS FÜR DEN PRAXISTRANSFER", "type": "CONCEPT", "description": "Anwendung der Coachingmethoden im realen Kontext."},
{"name": "G. PERSÖNLICHE ERGÄNZUNGEN", "type": "CONCEPT", "description": "Individuelle Erweiteru