Protokoll #18250

ID18250
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- ORGANIZATION: Institutionen, Firmen
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  {"name": "Pläne", "type": "CONCEPT", "description": "Konkrete Vorhaben zur Zielerreichung, oft detailliert und spezifisch."},
  {"name": "Ziele", "type": "CONCEPT", "description": "Wunschzustände, die erreicht werden sollen, Grundlage für Handlungen."},
  {"name": "Verhalten", "type": "CONCEPT", "description": "Art und Weise, wie jemand agiert, um Ziele umzusetzen."},
  {"name": "Haltungsziel", "type": "CONCEPT", "description": "Ziel, das eine Veränderung der inneren Einstellung fokussiert."},
  {"name": "Ergebnisziel", "type": "CONCEPT", "description": "Ziel, das ein konkretes messbares Resultat beschreibt."},
  {"name": "Abläufe", "type": "CONCEPT", "description": "Reihenfolge von Schritten zur Durchführung von Prozessen."},
  {"name": "ToDos", "type": "CONCEPT", "description": "Konkrete Aufgaben, die erledigt werden müssen."},
  {"name": "Wenn-Dann Pläne", "type": "CONCEPT", "description": "Methode zur Verhaltenssteuerung durch bedingte Pläne (Gollwitzer)."},
  {"name": "Umsetzung", "type": "CONCEPT", "description": "Die tatsächliche Durchführung von Plänen und Zielen."},
  {"name": "Heimatsystem", "type": "CONCEPT", "description": "Das soziale Umfeld einer Person, z.B. Familie, Partnerschaft."},
  {"name": "Transferplanung", "type": "CONCEPT", "description": "Planung zur Übertragung von Erkenntnissen in den Alltag."},
  {"name": "Motivation", "type": "CONCEPT", "description": "Antriebskraft für Handlungen, basierend auf Motiven."},
  {"name": "Motive", "type": "CONCEPT", "description": "Beweggründe, die zu Handlungsbereitschaft führen."},
  {"name": "Handlungsbereitschaft", "type": "CONCEPT", "description": "Bereitschaft, aktiv zu werden, um Ziele zu erreichen."},
  {"name": "Volition", "type": "CONCEPT", "description": "Umsetzungskompetenz, Fähigkeit, Motive in Handlungen umzusetzen."},
  {"name": "Umsetzungskompetenz", "type": "CONCEPT", "description": "Fähigkeit, Motive erfolgreich in Handlungen umzusetzen."},
  {"name": "intrinsische Motivat
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