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{"name": "Veränderungskontext", "type": "CONCEPT", "description": "Situation, in der es um Wandel und Entwicklung geht."},
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{"name": "Sogwirkung", "type": "CONCEPT", "description": "Positive Anziehungskraft eines Ziels auf das Handeln."},
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{"name": "Intrinsische Prozesse", "type": "CONCEPT", "description": "Inneren, selbstbestimmte Motivationen und Antriebskräfte."},
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{"name": "Theorien", "type": "CONCEPT", "description": "Systematische Erklärungsmodelle für Phänomene."},
{"name": "Zielsetzungstheorie (goal-setting-theory)", "type": "CONCEPT", "description": "Theorie, die die Bedeutung klarer Ziele für die Motivation betont."},
{"name": "SMART-Ziele", "type": "CONCEPT", "description": "Spezifische, Messbare, Attraktive, Realistische, Terminierte Ziele."},
{"name": "Auftrag", "type": "CONCEPT", "description": "Definierter Zweck oder Aufgabe im Coachingprozess."},
{"name": "Prozess", "type": "CONCEPT", "description": "Abfolge von Schritten zur Erreichung eines Ziels."},
{"name": "Regulatoren des menschlichen Handelns", "type": "CONCEPT", "description": "Faktoren, die Verhalten steuern und lenken."},
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