Protokoll #18070
| ID | 18070 |
|---|---|
| Zeitstempel | 2025-12-26 20:05:15.231824 |
| Client | pipeline |
| IP | Warning: Undefined array key "request_ip" in /var/www/dev.campus.systemische-tools.de/src/View/protokoll/show.php on line 13 Deprecated: htmlspecialchars(): Passing null to parameter #1 ($string) of type string is deprecated in /var/www/dev.campus.systemische-tools.de/src/View/protokoll/show.php on line 13 |
| Modell | ollama:gemma3:27b-it-qat |
| Status | completed |
| Tokens | 835 (Input: 0, Output: 0) |
| Dauer | 30978 ms |
| Request-Zeit | Warning: Undefined array key "request_timestamp" in /var/www/dev.campus.systemische-tools.de/src/View/protokoll/show.php on line 18 |
| Response-Zeit | - |
Warning: Undefined array key "error_message" in /var/www/dev.campus.systemische-tools.de/src/View/protokoll/show.php on line 22
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[entity_extraction] Du bist ein Experte für Coaching und Systemische Beratung. Extrahiere ALLE wichtigen Fachbegriffe aus dem Text.
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- PERSON: Namen von Personen
- ORGANIZATION: Institutionen, Firmen
- LOCATION: Orte
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JSON-Format...Response
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"entities": [
{
"name": "Restriktionen",
"type": "CONCEPT",
"description": "Einschränkungen, Hindernisse oder Umstände, die die Handlungsfreiheit begrenzen."
},
{
"name": "Veränderung des Umgangs mit der Restriktion",
"type": "CONCEPT",
"description": "Anpassung der eigenen Perspektive und Strategien angesichts von Einschränkungen."
},
{
"name": "Erhöhung der Veränderungswahrscheinlichkeit",
"type": "CONCEPT",
"description": "Maßnahmen, um die Chancen auf eine positive Veränderung zu verbessern."
},
{
"name": "Verhaltensbeiträge",
"type": "CONCEPT",
"description": "Eigene Handlungen und Entscheidungen, die eine Veränderung beeinflussen."
},
{
"name": "Auftragsklärung",
"type": "CONCEPT",
"description": "Definieren der Ziele, Erwartungen und Rahmenbedingungen im Coaching-Prozess."
},
{
"name": "Coach",
"type": "PERSON",
"description": "Begleiter und Unterstützer des Klienten im Veränderungsprozess."
},
{
"name": "Chef",
"type": "PERSON",
"description": "Person in einer Führungsposition, deren Verhalten nicht direkt beeinflussbar ist."
},
{
"name": "Akzeptanz",
"type": "CONCEPT",
"description": "Wahrnehmen und Annehmen der Realität, ohne sie zu bewerten."
},
{
"name": "Wertschätzung",
"type": "CONCEPT",
"description": "Anerkennung der Bedeutung und des Wertes von Gefühlen und Perspektiven."
},
{
"name": "Transparente Kommunikation",
"type": "CONCEPT",
"description": "Offene und ehrliche Übermittlung von Informationen und Erwartungen."
},
{
"name": "zweitbestes",
"type": "CONCEPT",
"description": "Realistische Zielsetzung im Rahmen gegebener Möglichkeiten und Einschränkungen."
}
]
}