{
"summary": "Der Textabschnitt beschreibt die Bedeutung von Ausgleich in Organisationen und wie Aufstellungen dazu genutzt werden können, Systemelemente in Beziehung zu setzen und Probleme zu identifizieren. Es werden verschiedene Arten der Aufstellung (Einzelperson vs. Gruppe, interne vs. externe Stellvertreter) erläutert.",
"keywords": [
"Organisationsaufstellung",
"Systemelemente",
"Ausgleich",
"Business-Coaching",
"Dreiecksverträge"
],
"sentiment": "neutral",
"topics": [
"Organisationsentwicklung",
"Coaching-Methoden",
"Systemische Aufstellungen"
]
}