erkläre systemisches coaching

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**Kontext aus Chat:**

# Systemisches Coaching: Mehr als nur Problemlösung

Oft hört man, systemisches Coaching sei lösungsorientiert. Doch was bedeutet das wirklich? Und warum unterscheidet es sich von anderen Coaching-Ansätzen?

## Das Missverständnis vom schnellen Fix

Die Vorstellung, systemisches Coaching sei ein schneller Weg, Probleme zu lösen, hält sich hartnäckig. Man stelle sich vor, ein Klient kommt mit einem konkreten Anliegen – beispielsweise einer schwierigen Entscheidung – und der Coach liefert die passende Technik oder Strategie, um die Sache zu regeln. Diese Sichtweise greift jedoch zu kurz. Sie verkennt die Tiefe und Komplexität, die systemisches Arbeiten ausmachen.

## Die Annahme hinter der Lösung

Wenn wir von Lösungen sprechen, gehen wir oft davon aus, dass es *die eine richtige* Lösung gibt. Eine Lösung, die objektiv besser ist als alle anderen. Systemisches Coaching stellt diese Annahme in Frage. Es geht nicht darum, eine vorgefertigte Lösung zu finden, sondern darum, den Handlungsspielraum des Klienten zu erweitern und tragfähige Denk- und Handlungsmuster zu entwickeln.

## Perspektivwechsel als Schlüssel

Ein zentraler Aspekt systemischen Coachings ist der Perspektivwechsel. Anstatt sich auf das Problem zu fokussieren, wird der Blick auf das gesamte System gerichtet – also die Umgebung, Beziehungen und Kontextfaktoren, die das Anliegen des Klienten beeinflussen. Dies kann beispielsweise durch Einzelaufstellungen geschehen, bei denen Gegenstände Systembestandteile symbolisieren und so neue Einblicke ermöglichen.

## Systemische Beobachtung: Der Resonanzraum

Durch diesen Perspektivwechsel entsteht eine systemische Beobachtung. Der Coach tritt in einen "Resonanzraum" mit dem Klienten ein, ohne vorher zu wissen, was kommen wird. Er begleitet den Klienten dabei, seine eigenen Muster, Kompetenzen und Potenziale zu entdecken. Es geht darum, die Dynamiken des Systems zu nutzen und nicht gegen sie zu arbeiten.

## Differenzierung: Coaching vs. Therapie

Es ist wichtig, den Unterschied zwischen Coaching und Therapie zu verstehen. Während die Therapie tiefergehende psychologische Prozesse beinhaltet und innere Konflikte aufdeckt, konzentriert sich das Coaching auf die Lösungsorientierung und die Entwicklung von Selbstkompetenzen. Der Coach begleitet den Klienten dabei, neue Denkmuster und Verhaltensweisen in der Praxis anzuwenden, unterstützt ihn jedoch nicht direkt bei der Umsetzung im Alltag.

## Rollen und Grenzen: Autonomie des Klienten

Der Coach ist Begleiter, nicht Problemlöser. Er unterstützt den Klienten dabei, eigene Lösungen zu entwickeln und autonom umzusetzen. Die im Coaching entstandenen Lösungen müssen von der Klienten selbst in die Tat umgesetzt werden. Das Ziel ist es, den Klienten so schnell wie möglich "überflüssig" zu machen, indem er die Fähigkeit erwirbt, seinen Alltag selbst gestalten zu können.

## Das unausgesprochene: Dynamiken erkennen

Systemisches Coaching arbeitet oft mit dem unausgesprochenen. Es geht darum, die Dynamiken zu erkennen, die im System wirken, und die blinden Flecken des Klienten aufzudecken. Dabei ist es wichtig, die Wirkung von Impulsen auf lernende Systeme zu berücksichtigen und den Prozess fortwährend zu überprüfen.

## Was bedeutet das für die Praxis?

Systemisches Coaching ist ein dynamischer Prozess, der große Aufmerksamkeit und Überprüfung erfordert. Es geht nicht darum, "richtige" Lösungen zu finden, sondern darum, für den Coachee nützliche Lösungen zu erarbeiten. Nützlich ist alles, was den Handlungsspielraum real erhöht und zu tragfähigeren Denk- und Handlungsmustern führt.

Welche Rolle spielt die Beziehung zwischen Coach und Klient in diesem Prozess? Und wie kann der Coach sicherstellen, dass er den Klienten optimal unterstützt, ohne ihn zu bevormunden oder zu steuern?
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